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企业培训效果评估方法 时间 评估方式 评定的具体方法 回 任 工 作 后 的 评 定 实地观察受训者的工作实况，评定培训的成效 观察法 受训者回任一段时间后，可以通过调查或访问受训者的上级主管或下属，根据所得意见来评估培训效果 访谈法 分析培训者的人事记录评定培训的成效。主要比较受训员工培训前与培训后的绩效考核进行评定 绩效考评法 根据受过培训与未受培训的员工工作效率的比较来评定培训成效 控制实验法 培 训 结 业 时 的 评 定 应用学识技能的测验评定培训成效。对参加培训的员工在培训前和结束时用同样的方式先后做两次测验，并对测验结果进行比较 培训前后对照法 通过对培训员工的调查问卷，来评估培训效果。在结业时把调查表发给受训员工，征求他们对培训的意见和建议 问卷评估法/员工反馈信息 根据主持培训及协助培训的人员的报告来平定培训成效。 管理人员评价法/培训报告表 根据受训人的成绩评定培训成效。 绩效考评法