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劳动工资和福利劳动保障
一、薪酬规定
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第 条为了更好地规范、完善集团公司总部的员工分配制度，确保和促进 公司的人
力资源需求，提高工作质量、工作效率，充分调动和激发员工的劳动 积极性和创造性，特
制订公司的薪酬制度。
2
第 条薪酬制度的制定：贯彻以业绩为主，以职务（岗位）为核心，以职 务（岗位）
所承担的责任大小、风险凹凸为基点，兼顾技能和历史沿革及其它 诸因素的分配原则；坚
持公正补偿、激励员工、绩效挂钩、依法行事、规范运 作的原则，本着逐步完善的改革精
神，起到保障员工
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