教师年度考核评价表.docxVIP

润泽学校 20学一2015学年教师考核评价表 姓名：2014年12月24日 工程 考核内容及分值 得分 师德 师风 （10 分） 1、遵纪守法，遵守学院规章制度（2分） 2、爱岗敬业，尽职尽责，严于律己，治学严谨（3分） 3、为人师表，教书育人，言传身教，教学过程贯穿学生综合素质的培养，符合示范院 校建设要求（3分） 4、关爱学生，保护学生平安（2分） 教学 态度 （10 分） 1、认真备课，教案齐全，内容充实合理，书写规范，符合大纲（4分） 2、积极承当教学任务，服从教学及其它工作安排（3分） 3、积极参与教研组建设各项活动，团结协作，勇于奉献（3分） 教学 纪律 （10 分） 1、不迟到早退，不旷课，按时参加教研室活动、政治学习、集体活动（4分） 2、严格执行教学计划，不私自无故调课（4分） 3、尊重学生，着装得体，言行文明（2分） 学务力 教任(30 1、教学工作量（10分） 2、积极参与专业建设、课程改革、实验室建设、企业实践锻炼（8分） 3、听课情况（4分） 4、示范教学（2分） 5、担任班主任工作（2分） 6、青年教师培养、青年教师能力提高（4分） 教学 效果 （40 分） 1、领导评价（10分） 2、专家评价（10分） 3、学生测评（20分） 论文 舍里 病 加 分 1、教科研成果（精品课程）奖：国家级（5分）；省级（3分）；二人合作各计2/3、 1/3;三人以上合作第一计1/2,其余计1/2的均分； 2、刊物发表独立完成的论文：国家级（4分）；省级（2分）；地市级（1分）； 学院学报（0.8分） 3、教材（/万字）：国家及教育部（2分）；其它正式出版（1分）；自编（0.5） 4、荣誉称号（一二三等）：国家级（5、4、3分）；省级（4、3、2分）；市（学 院）级（3、2、1分）；学生参赛获奖，指导教师参照计分。 拟定等次教导主任（签名） 拟定等次 教导主任（签名） 教导主任（签名）教研组长（签名）：-说 明 教导主任（签名） 一、各教研组考核小组通过日常管理、组织听课、学生反应意见等，全面 掌握教师的师德师风、教学态度、教学纪纪律、教学任务、教学效果情况，并 保存第一手资料，作为年度考核的重要依据，使考核结果客观公正， 大家认可。 二、教学态度中的第1条，根据学院教案评比方法对教师教案进行认真评比, 给分比例4分占20%, 3分占60%, 1?2分占20%。第2、3条不承当、不参与安 排的活动任务1次减0.5分。 三、教学纪律1?3条出现1次违规现象减0.5分。 四、教学任务：第1条，教学工作量：400课时/学年及以上计10分，缺乏安 比例减分，双肩挑教师按1/3课时标准计分，经学院同意全日制读研究生或进 修期间教学工作量按400课时/学年计算。第2条,按参与程度在4?8分计分， 其中4?5分占20%, 5?7分占60%, 7?8分占20%。第3条，听课情况：按学 院听课制度，缺1次减0.4分。第4条，示范教学：1次记0.5分。第5条，班 主任工作：按学生处考评结果在0.5?2分计分。第6条，青年教师培养、青年 教师能力提高：按青年教师培养有关规定，老教师传帮带青年教师，在年度教 学讲赛中获一等奖双方各记4分，获二等奖记3分，获三等奖记2分，其他记1 分。 五、教学效果：第1条，领导评价：由教学副院长、教务处长、督导处长、 教研组主任根据日常管理、听课情况、学生反应意见在5—10分计分，取平均 成绩。其中5?7分占20%, 7?9分占60%, 9?10分占20%。第2、3条，专家 评价、学生测评，由院督导处提供评价结果。 六、合计分为前五项之和，论文成果荣誉计附加分。按合计分排名，名次相 同时按附加分区分顺序。