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关于顺利实施事业单位绩效工资的几点思考 关于顺利实施事业单位绩效工资的几点思考 【摘要】建立岗位绩效工资制度是现行事业单位分配制度改革 【摘要】建立岗位绩效工资制度是现行事业单位分配制度改革 的核心。本文对事业单位绩效工资分配现状和在实施过程中出现的 的核心。本文对事业单位绩效工资分配现状和在实施过程中出现的 具体问题进行分析，并对顺利实施事业单位绩效工资提出几点建 具体问题进行分析，并对顺利实施事业单位绩效工资提出几点建 议。 议。 【关键词】事业单位；绩效工资；绩效考核 【关键词】事业单位；绩效工资；绩效考核 按照国家规定，执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业 按照国家规定，执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业 单位正式工作人员，从2010年1月1 日起实施绩效工资。绩效工 单位正式工作人员，从2010年1月1 日起实施绩效工资。绩效工 资的实施，增强了事业单位的活力，调动了职工工作的积极性和主 资的实施，增强了事业单位的活力，调动了职工工作的积极性和主 动性。下面，结合自身的工作实际，就绩效工资如何才能更好地发 动性。下面，结合自身的工作实际，就绩效工资如何才能更好地发 挥激励导向作用，谈一点个人的想法。 挥激励导向作用，谈一点个人的想法。 一、目前绩效工资的分配方式 一、目前绩效工资的分配方式 按照国家2006年工资制度改革的规定，事业单位的工资收入由 按照国家2006年工资制度改革的规定，事业单位的工资收入由 岗位工资、薪级工资、保留的津补贴和绩效工资四部分构成。其中 岗位工资、薪级工资、保留的津补贴和绩效工资四部分构成。其中 岗位工资、薪级工资和保留的津补贴按国家的有关规定已经执行， 岗位工资、薪级工资和保留的津补贴按国家的有关规定已经执行， 与职工的专业技术职称、聘任的岗位直接相关，也就是职工聘任的 与职工的专业技术职称、聘任的岗位直接相关，也就是职工聘任的 岗位是影响上述三项工资的关键因素，是现行工资制度对职工历史 岗位是影响上述三项工资的关键因素，是现行工资制度对职工历史 业绩的肯定。事业单位绩效工资是以员工被聘上岗的工作岗位为前 业绩的肯定。事业单位绩效工资是以员工被聘上岗的工作岗位为前 提，根据员工的岗位技术含量、责任大小、工作业绩、工作态度、 提，根据员工的岗位技术含量、责任大小、工作业绩、工作态度、 工作技能等方面的综合考核评估，而支付的财务报酬。绩效工资主 工作技能等方面的综合考核评估，而支付的财务报酬。绩效工资主 要体现工作人员的实绩和贡献。目前，大部分地区绩效工资的分配 要体现工作人员的实绩和贡献。目前，大部分地区绩效工资的分配 方式主要分两项：一是基础性绩效工资，主要是根据员工的资历， 方式主要分两项：一是基础性绩效工资，主要是根据员工的资历，