227绿城薪酬福利管理制度.pdfVIP

绿城地产集团管理体系 绿城地产集团薪酬福利管理制度 为适应集团总体战略发展需要，确保集团地产板块薪酬福 利具有外部竞争力、内部公平性及激励性，最大限度的调动员 工工作积极性、主动性和创造性，特制定本制度。 第一部分 总则 适用范围 地产集团控股（集团）有限公司及下属除商业、物业以外 各区域公司、项目公司全体员工。 第二部分 岗位绩效工资制 除销售人员、返聘顾问人员、时令工以外，其他人员均实 行岗位绩效工资制。 一、薪资项目 ㈠ 工资标准 1. 地产集团执行宽带工资标准，根据职位不同将工资划分 为八个职等 ，为便于日常管理，在各个职等下划分具体档次。 职等划分及工资区间表 职位 工资标准区间 职等 地产总部 区域公司 项目公司 （元） 8 董事长 20000 ～36000 7 副董事长、总裁 18000 ～32000 6 副总裁、财务总监 董事长、副董事长、总裁 16000 ～28000 5 总裁助理 副总裁、财务总监 董事长、副董事长 12000 ～24000 1 绿城地产集团管理体系 4 部门总经理 部门总经理 总经理 9000 ～20000 副总经理、财务总监、 3 部门副总经理 部门副总经理 7000 ～16000 总经理助理 6 2 处室经理 处室经理 部门经理、副经理 5000 ～14000 1 6 普通员工 （技术） 普通员工 （技术） 普通员工 （技术） 3000 ～14000 1 3 普通员工（行政） 普通员工（行政） 普通员工（行政） 1000 ～8000