组织行为学人格特征与领导艺术.pptVIP

11．你是否总对未来的工作抱有信心? 12．在陌生人之中，你是否常常很肯定自己？ 13．你是否有这样的信心，总有一天人们会尊重和仰慕你？ 14．你是否常常对自己的能力很有信心？ 15．你是否总对与别人相处的友好关系表示担忧？ 16．你是否总觉得不喜欢自己？ 17．你是否有时不知自己所做的事到底有何价值，因而十分失望? 18．你是否总会担心其他人不喜欢你？ 19．你在同龄群体中讲话时，是否常常对自己的表现感到满意？ 20．当你在讨论中发言时，是否很肯定自己? 第二十二页，共四十九页。 将1、2、6、8、9、10、15、16、17、18题的分数加起来 余下的10题，反向方式计分，5分=1分， 4分=2分，3分不变 总和所有题目得分=自尊分数 第二十三页，共四十九页。 3、自我监控 根据外部情境因素而调整自己行为的个体能力 高自我监控者能根据不同的情境采取不同的行为，能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大的差异 低自我监控者倾向于在各种情景下都比表现出自己真实的性情和态度。 高自我监控者在管理岗位上更容易成功，为什么？ 第二十四页，共四十九页。 提高自我认识：你是个高自我监控者吗？ 指导语：对于下列每一个陈述，你认为哪个数字最符合你的情况? 5=完全符合 4=大部分符合 3=有一些符合，但也有例外 2=有一些不符合，但也有例外 1=大部