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如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 劳动监察大队业务流程图 一、“劳动用工年审”流程图 业务办理条件：用人单位的劳动用工备案 承办岗位：主要领导岗 运作程序： 事先公告：劳动保障年审应当事先公告，用人单位在参加年 新建或者需 审前首先进行自查自纠，对存在的问题进行整改，补办相关手续。 要办理变更 报送材料：用人单位参加年审时，应当据实填写《年审手册》并提 办理登记领取资料：用人单位应当在年审规定的时 审查报送材料：劳动保障监察机构应当依据用人单位填报的《年审手册》和各种 手续的用人 供集体合同文本和劳动管理规章制度、劳动工资统计年报及相关的 间、地点携带《营业执照》等其它执业证件及时办理 根据年审结果作出处理：1、经审查未发现违法行为的，发给《劳动保障年审合 证件资料情况，依法进行审查，必要时应当到用人单位检查或者下达《劳动保障 单位，应当 劳动保障年审登记、填写《劳动保障年审登记表》， 年审工作结束后填报《劳动保障年审情况统计表》报市劳动保障监察机构 格证》；2、对存在违法行为的责令改正，经复审合格的，发给《劳动保障年审合 在批准成立 监督方法： 监督检 并领取《年审手册》和相关资料。即时办理 或者变更之 查《关于建立劳 动用工 日起30日内 年检工作制度的 通知》等 携带《营业 规定执行情况 执照》和其 - 1 -页 如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 二、“劳动罚没”流程图 业务办理条件：用人单位的劳动违法行为的受理、立案 承办岗位：主要领导岗 运作程序： 受理与立案：在对用人单位进行日常巡查，专项检查，年度审 查中发现劳动违法行为进行受理并立案。办理限期：5个工作日 调查取证：登记立案后，劳动监察机构进行调查取证 违法事实确凿并有法定依据，对法人或者 在完成调查取证后，向劳动保障监察机构提交 其他组织处以一千元以下罚款或者警告的 报告和处理意见，填写有关事项审批表。劳动 行政处罚可以当场作出行政处罚决定。即 陈述、申辩和听证：劳动保障监察机构在作出 文书制作与送达：执法人员当场作出处罚 行政处罚决定前允许当事人进行陈述、申辩。 决定的，填写处罚决定书当场交付当事人。 对责令停产、停业、吊销许可证或执照，处较 执行：1、执法人员按有关规定当场收缴 制作处罚决定书：经劳动保障行政部门领 罚款。2、当事人自收到处罚决定书15 日 导批准后制作处罚决定书。 送达：在处罚决定作出之日起7 日内将行