文化主题建造应对方案.docxVIP

PAGE PAGE 1 文化主题建造应对方案 各企业、镇直各单位：  “十二五”时期，是我国推动文化大进展大富强的重要时期，也是安全文化建设快速进展的重要机遇期。进一步推动安全文化建设，是分散共识、汇合力气，促进安全生产工作不断加强的重要举措和保障。为深化做好我镇安全文化建设工作，不断提高企业安全管理水平，丰富职工安全文化学问，让安全意识坚固扎根在每名职工心中。按县安全文化建设实施方案要求，打算在全镇开展安全文化主题年活动，特制定实施方案如下：  总体目标  通过开展安全文化主题年建设活动，安全文化建设体制及制度健全规范，安全文化活动内容不断丰富，全民安全意识进一步增加，安全文化建设富有特色并取得明显成效。  实施阶段  （一）主题酝酿阶段（4月1-30日）  安全文化主题是体现一个企业的分散力、号召力、执行力的重要载体，是在日常生活中不断向职工渗透安全学问，时刻防止违章，从职工安全意识方面入手做好安全培训教育工作的有利抓手。各企业负责人和安全管理人员要全面回顾总结企业成立至今在安全管理方面取得过哪些阅历，还存在哪些问题，哪些环节最简单发生事故。有针对性的提出最适合企业进展实际，最简单被职工理解汲取的主题口号。比如：选矿企业系料仓环节最简单发生事故，是因职工不佩带安全带或者不按规定使用防护用品等缘由导致的，可以用“当你违章作业之际，正是灾难降落之时”的警示语作为主题在企业醒目位置悬挂或书写。在职工工作、休息和上下班期间都能看到，既能想到惨痛的事故又能时刻警醒自己不要违章。提出安全主题口号既可以是警示用语的也可以是关怀用语的，既可以作为班组的，也可以作为车间乃至整个企业的。经过企业负责人和安全管理人员的不断酝酿，初步确定3-5条主题标语口号为企业安全文化建设主题。  （二）主题争论阶段（5月1-31日）  各企业负责人要乐观组织车间、班组人员召开各种形式的主题会议，对企业初步确定的主题标语进行争论，充分征求每个职工的看法，了解他们对安全文化工作的真实想法，可实行征求看法卡的形式记录下来。争论可从企业规章制度、安全培训教育、安全投入和隐患排查等多方面进行。既能了解到职工对安全工作的看法，又无形中将安全管理的理念渗透到职工的意识之中。通过多种形式的争论，综合企业各方面的看法和建议，最终确定班组、车间和企业的安全主题标语。  （三）主题实施阶段（6月1日-12月31日）  确定后的安全主题要通过各种宣扬手段在企业大肆渲染，制作安全条幅悬挂在重点通道和重要岗位。在厂区门前书写醒目的永久性安全主题标语，警示或提示进入厂区的职工牢记标语。开展主题班组会议对确定的安全主题进行宣扬，向职工讲解本企业的进展历史以及开展安全主题年的意义。大力开展企业安全文艺作品的创作，鼓舞职工结合企业实际创作出喜闻乐见的小品、诗歌或者快板书等作品，通过企业内部刊物发表，不断提高职工参加安全文化建设的乐观性。要加强职工安全生产学问和技能培训，组织班组开展岗位竞赛，重视和发挥班组长在企业安全文化建设中的带头示范作用，提高班组职工自觉抵制“三违”行为和应急处置的力量。  保障措施  （一）切实加强组织领导  各有关部门和企业要高度重视安全文化主题年建设活动对促进安全生产工作的重要推动和保障作用，加强工作指导和组织推动。要结合实际制定安全文化主题年活动实施方案，选好安全文化主题，确保取得实效。镇安监站要将安全文化主题年建设作为加强安全生产的重要基础工作，纳入监管范围，做到与全年工作同步部署、协调推动。  （二）加大安全文化建设投入  严格落实平政办2022年38号文件精神，足额提取安全生产费用。为安全文化主题年建设活动供应必要的经费保障，确保安全文化主题年建设活动有效进行。  （三）加强工作协调推动  发挥安监部门对安全文化主题年建设的主导和推动作用，强化企业间协作协作，选准主题，明确任务，搞好示范，共同推动安全文化主题年建设深化开展。