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人力资源部劳务工管理流程（省公司） 劳动局（中介机构） 各部门 提出用工需求计划 人力资源部 培训中心 需求核定 向劳动局提出招工审请 拟定方案 广告 面试 笔试 委托招工 培训 复试 岗前专业培训 上岗试用 制工资表 汇总，发放 以后将逐步由中介机构完成 第一管理资源网（），提供海量管理资料免费下载！ 第六十三页，共九十一页。 薪酬规划流程（新） 人力资源部 各部门 制定/调整职位等级分级原则 建立/调整职位 管理办法 建立/调整薪资架构及其指导原则 评估职位 根据审核结果， 修正薪资资料 建议薪资调整 建议薪资调整 职位管理 修正员工个人 薪资档案 薪资发放处理 Y 审核通过 N Y 审核通过 N 结束 总经理办公会 通过市场调研或购买 获得当前社会同行业 薪酬水平 人员绩效考核 实施流程 第一管理资源网（），提供海量管理资料免费下载！ 第六十四页，共九十一页。 岗位管理流程（新） 人力资源部 各部门各中心 总经理 职务说明书 岗位任职资格表 根据实际情况提出岗位职责修正建议，并草拟各岗位任职资格 修正的职务说明书 部门各岗位职责修正建议与岗位任职资格草案 汇总平衡编制省公司岗位职责与任职资格 主任审核 审批 执行 Y N Y N 职务说明书 职务说明书 更新色数据库并存档存档 第一管理资源网（），提供海量管理