“公序良俗”能不能作为用人单位过失性解除员工的事由——兼论《劳动合同法》第39条的修改.docx

一、题设案例及问题 A公司成立后不久，便录用了张三。某日，张三因身体不适向公司请假三天，获准。三日假满后，张三未到公司上班也未向公司请假。 一个月零三天后，张三前来公司上班。公司认为张三未经请假擅自一个月不上班、构成旷工，以严重违反《劳动合同法》第39条为由，与张三解除了劳动关系。张三不服提起了劳动仲裁，认为公司违法解除劳动合同，诉请公司支付经济赔偿金。 A公司成立不久，有关单位规章制度还未依法制定出来。对照《劳动合同法》第39条规定，［1］用人单位过失性解除劳动合同的情形共有六种，分别是：一是试用期解除；二是严重违章解除；三是严重失职解除；四是利益冲突解除；五是欺诈解除；六是刑事责任解除。