从忠诚到敬业主人翁精神培训资料.ppt

3、不要这样对待你的上司 （1）当着他的面评判同级同类部门的领导。 （2）过于关注他的私生活和个人经历，并由此推导出其行为方式的心理成因。 （3）在接受任务的时候，尽量少提困难和客观原因。 （4）向领导暗示你有另谋高就的打算，并暗示有的伯乐已相中了你这匹千里马。 （5）尽管他说你屡次犯了同样的错误，你坚持认为那是你的行事原则。 （6）在行使意志的权力和效力上，期待与上司平起平坐。 （7）认为上司应该像父母、老师或者像亲密朋友。 （8）与上司进行过于亲密的接触。 第三十页，共四十八页。 工作中一旦遇到挫折，应该立足于现实，及时调整好自己的心态。如果你有实力，就一定能东山再起。 很多人被领导当众批了一次，就觉得很没面子，决定不干了。同时也对公司希望了……. 二十几岁，别那么脆弱。人生路途中这点刺激算什么呢！如果因为被批评而随意离职，这样的人又怎么能成就大事呢？ 每个人都有疲劳期、都有被领导不理解的时候。你能做的就是调整你的心态、跟上团队的脚步，立足现实继续努力。同时多和自己的上司多沟通让他倾听你的意见和心声 抱有信念和梦想，为自己的梦想努力。 4、谁说下一份工作会更好 第三十一页，共四十八页。 5、跳槽于事无补 （1）总是跳槽，很难对所从事的行业有深入的了解。刚开始几年升得快，以后就很难升了。 （2）跳槽也让人对其能力产生怀疑，为什么总是呆不住。 （3）公司对跳槽频繁的人，用的多，培训的少。 （4）新公司老板一旦发现某些人不称职，会随时解雇，来也匆匆，去也匆匆。 （5）新公司能否持续发展仍是未知数，若新公司市场名声不好，不利于将来再跳。 第三十二页，共四十八页。 从忠诚到敬业 忠诚雇员的优势在于： （1）有资深老板提携。资历深厚的人带年轻人，会在很多方面指导下面的人。 （2）公司会给你培训的机会，岗位轮换的锻炼机会。总喜欢跳槽的人，就会不给你这些学习的机会，而是多让你干活。 （3）市场名声好。业内人士互相之间的情况都比较了解。这个世界很小，如果你做得专业，大家都会知道。 （4）干一行，爱一行。 第三十三页，共四十八页。 从忠诚到敬业 三、满怀感恩之心 第三十四页，共四十八页。 从忠诚到敬业 主人翁精神 第一页，共四十八页。 何谓忠诚 从字义上讲： 忠：古人说：尽心为忠 。 诚：诚者，信也；开心见诚，就是真实不欺。 忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。 现代企业中 忠诚，是职业人应遵循的一种职业基本准则，是指对组织或个人真实无期、遵守承诺和契约的品德及行为。 第二页，共四十八页。 为什么要忠诚 没有忠诚怎么能体现你的职业道德 没有忠诚怎么能开展自己的事业。 没有忠诚怎么能成长。 没有忠诚。。。。。 第三页，共四十八页。 案例：杰克 · 韦尔奇世界第一 我一生做的最大的事是在普及了坦诚原则。而最大的贡献是让每位员工真正感受到了忠诚的价值，并让他们拥抱了梦想，实践了梦想!他们现在有的成为了公司的核心人物，有的成为了其它公司的。企业界的朋友们说为社会培养了太多的，而我说，是他们的忠诚让一切变得顺理成章！！！通用电气的市值由他 上任时的１３０亿美元上升到了４８００亿 美元，排名也从世界第10提升到第1。他在 任期间培养了百位。 第四页，共四十八页。 （一）没有忠诚怎么能体现你的职业道德 忠诚度-未来成功员工的一张名片 （1）没有好的公司愿意要经常跳槽的员工 这样的员工没有忠诚度留不住！ 这样员工不踏实无法用！ 这样的员工无法适应职场环境用无可用! 公司惧怕没有忠诚度的员工 第五页，共四十八页。 （一）没有忠诚怎么能体现你的职业道德 （2）职业观的良好体现 个人成长的必要条件 敬业的绝对条件 追求成功的真正开始 是企业使命感和价值观得以实现的地基 是执行力的最佳体现 是激情和活力的动力源泉 第六页，共四十八页。 （二）忠诚度对员工职业生涯真的很重要 职业规划从目标开始，从忠诚做起！ 很多情况下我们没能达成我们职业规划的目标是因为我们疑虑太多，不够忠诚! 忠诚度高的员工企业非常欢迎，即使离开了公司，带着原公司给你的评价你也会找到理想的工作！ 忠诚是职业规划中沉淀工作经验、工作能力的基础 忠诚是经营自己人生的首要工具 第七页，共四十八页。 （二）忠诚度对员工职业生涯真的很重要 很多情况下我们没能达成我们职业规划的目标是因为我们疑虑太多，不够忠诚! 案例：古铁雷斯——美国前商务部长 美国梦的缔造者 他曾是古巴贵族。卡斯特罗革命推翻了古巴的资产阶级。他全家迫流亡美国，所带的金钱在登录美国之后全部成为废纸。 父亲从小教诲他：日行一善。想要得到别人的尊重除了谦逊之外，就是忠诚！ 之后他在家乐氏从最基层的卡车司机做起，成长为