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梅品文草 《知识产权奖励制度 [5 篇范例]》 第一篇：知识产权奖励制度柳州博泽科技有限公司知识产权奖励 制度 知识产权奖励体制 2、适用范围 本制度规定了木企业发明人或设计人奖励的原则，标准和支付方 式等。 本制度适用于木企业职工的职务发明创造。 2 、法律依据 《中华人民共和国专利法》 《中华人民共和国专利法实施细则》 3 、奖励原则 3.1 本企业应对职工的职务发明创造的发明人或者设计人进行奖 励，发给奖励、报酬，并由本企业依法代扣代缴个人所得税。 3.2 对该项发明创造及实施效益记入发明人或设计人的技术档 案， 作为技术职称评定、职务聘任、晋升和其他奖励的依据。 3.3 本制依据发明创造的数量给予奖励、报酬。同一项发明创造 具 有多个发明人或设计人的，按照其对该项专利的贡献大小，共同享 有 精品文草 本制度下的奖励、报酬；多个发明人或设计人之间有约定的从约定。 3.4 本制度规定的奖励，报酬以现金给付为原则，本企业同时有 权 决定以股份、股份或等价值的其他形式给付。 3.5 职务发明创造的发明人，设计人与本企业的劳动关系终止， 其 应当获得的奖金仍向其发放，木制度规定的报酬不再发放。 3.6 职务发明创造的发明人，设计人死亡的，其应当获得的奖金 由 继承人依法继承，木制度规定的报酬不再向继承人发放。 4. 奖励、报酬标准一次性奖金 4.1 本企业被授予专利权的，应对专利的发明人或设计人支付一 次 性奖金，发明专利每项 3000 元；实用新型每项 xx 元；外观设计每 项 1000 元。 专利实施后的报酬 4.2 对形成独立产品的发明创造并在本企业实施取得效益的，发 明 人或设计 柳州傅泽科技有限公司知识产权奖励制度 人除获得上述 4.2 条的奖励外，每年从实施专利的税后收益中提 取 一定比例作为发明人或设计人的报酬，其中实施发明专利或实用新 型专 利按 5%,实施外观设计专利按 1% 4.3 一项发明创造形成的多种独立产品的，按照多种产品的税后 收 益总额提取第 4.2 条所规定的比例作为报酬；多项专利形成一种独 立产 品的，基本专利的发明人或设计人按照税后收益的 70%提取第 4.2 条所 精品文草 规定的比例，依存专利的发明人或设计人按照税后收益的 30%提取。 4.4 本企业转让或许可他人实施发明创造的，从收取的转让费或 使 用费的税后收益中提取 30%,作为报酬给予发明人或者设计人。 4.5 本企业无偿或低转让、许可他人实施发明创造的，参照其转 让 或者许可使用的市场价格的税后收益，按照本制度向发明人或设计 人支 付报酬，市场价格，由木企业和发明人或设计人支付报酬，市场 价格。 由木企业和发明人或设计人协商确定，或者协商委托评估确定。 获得侵权赔偿后的报酬 4.6 本企业从侵犯专利纠纷的调解、诉讼、仲裁中获得的侵权赔 偿 或者补偿费，扣除调解，诉讼，仲裁等相应成本后的部分，视为许 可他 人实施其职务发明创造的收益。木企业按木制度向发明人或设计 人支付 报酬。 采纳建议 4.7 由于发明人或者设计人的建议被企业采纳而完成发明创造， 并 获得专利权的，企业将参照第 4.1 条标准的 10%50% 给予一次性奖 金， 不享有第 4.24.G 条所规定的报酬。 5、奖励支付 5.2 第 4.1 条和第 4.7 条规定的一次性奖金自专利权公告之日起三 个月内发放给发明人或设计人，向行政部申请，经主管部门核定，总 经理批准后，由财务部门办理，人事部门发放，每半年办理一次. 5.2 第 4.2 条、第 4.3 条规定木年度的报酬，本企业将于下年度于 6 精品文草 月 30 日前办理，由主管部评审，并经财务部门审计，报请总经理 批准 后办理. 5.3 第 4.44.G 条规定的报酬，木企业取得费用或协商确定后三个 月内发放给发明人或设计人。 6、附则 柳州博泽科技有限公司知识产权奖励制度 6、本制度在执行过程中的具体问题，由濮阳市东昊机械电子有 限 公司负责解释。 6.2 本制度在执行过程中产生的争议，由本企业与发明人或设计 人 协商解决;协商不成的，提交上海市知识产权局调解或向有管辖权 的法 院起诉。 6.3 本制度自公布之日起执行。 制定人：批准人：公布日期：柳州博泽科技有限公司知识产权部 第二篇：知识产权奖励制度知识产权奖励制度 2、适用范围 本制度规定了木企业发明人或设计人奖励的原则、标准和支付方 式等木制度适用于本企业职工的职务发明创造 本制度规定获得国家专项奖励的奖金发放原则、标准和支付方式 等 2 、法律依据 《中华人民共和国专利法》 精品文草 《专利法实施细则》《》《》 3 、奖励原则 3.1 本企业应对职工的职务发明创造并获得国家授权的专利的发 明 人或设计人进行奖励，并发给相应奖励、报酬。个人所得