做好新常态下高校工会会员管理和普及工作的思考（管理论文资料）.docVIP

做好新常态下高校工会会员管理和普及工作的思考（管理论文资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：做好新常态下高校工会会员管理和普及工作的思考 2 （一）建立长效机制 2 （二）强化示范引导 2 （三）强化人才培养 3 （一）强化依法管理意识 4 （二）提高依法管理能力 5 （三）完善工会会员管理和普及制度 5 （一）利用新媒体拓宽会员管理和普及渠道 5 （二）利用会员卡拓宽会员管理和普及渠道 6 （三）利用新活动拓宽会员管理和普及渠道 6 文2：新常态下做好国有企业民主管理工作的思考 6 一、企业民主管理面临的新形势、新挑战 6 （一）职代会职权难以落实 7 （二）劳动者的利益与股东的利益难以协调 7 （三）表决方式不科学 7 （四）法律责任难追究 7 （五）职工代表难以发挥作用 8 二、适应现代企业制度要求，完善和发展职代会制度 8 （二）落实职代会职权是实行民主管理的有效机制 9 （三）用好监督权 9 三、推行厂务公开，不断丰富企业民主管理制度的内涵 9 四、用平等协商机制有效协调企业与职工的劳动关系 10 五、发挥职工董事、监事高层参与、源头维护的桥梁和纽带作用 10 六、结束语 11 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 12 正文 做好新常态下高校工会会员管理和普及工作的思考（管理论文资料） 文1：做好新常态下高校工会会员管理和普及工作的思考 党的十八大以来，随着“四个全面”战略布局的扎实推进，经济新常态给高校工会工作带来了新的机遇和挑战。因此，高校工会工作要与“为实现中国梦而奋斗”的时代主题紧密衔接，主动适应新常态，把握新形势，以改革创新的精神去推动工会会员管理和普及工作，充分激发蕴藏在高校师生中的巨大创造力，始终保持高校工会工作的生机与活力。 一、围绕“新常态”，抓住基层工会这个根本，建立会员管理和普及体系 （一）建立长效机制 一方面，要完善管理体系。高校工会组织要适应新形势、新特点，按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，建全完善“会、站、家”网格化会员管理和普及体系，确保每名教职工入会有组织，每名会员管理有体系。另一方面，要坚持“党工共建”。要把工会组建和会员发展纳入党建工作考核中，以党建带工建，以工建强党建，形成工会与基层党建工作相互促进、共同提高的局面。 （二）强化示范引导 一方面，要打造文化建设这个品牌。坚持以“人才是第一资源”为重点的理念文化，以“鼓励创造、宽容失败”为重点的创新文化，以“领导心里有职工、职工心里有学校”为重点的和谐文化等，调动大家参与工会活动的积极性和主动性。另一方面，要用好“职工之家”这个平台。“职工之家”是基层工会开展活动的常见组织形式，新时期要赋予其新的内涵，通过星级管理、自主管理等方法，不断提高教职工“建家”意识。依托“职工之家”这个平台，将教职工吸纳进来、团结起来，共同做好会员管理和普及工作。 （三）强化人才培养 一方面，要完善人才制度。建立健全后备人才推荐、以奖代促、培训学习等制度，促进人才队伍的建立。另一方面，要抓好志愿者队伍建设。充分发挥在校大学生思想活跃、参与意愿强、活动区域广、工作劲头大的优势，采取自愿报名、群众推荐、考核筛选等形式，在大学生中建立一支工会志愿者队伍，改善会员管理和普及工作人员不足的现状，提高工会工作整体能力和水平。 二、正视“新常态”，抓住教职工利益这个核心，完善会员管理和普及内容 （一）针对高校工会会员特点，以师德建设化解利益矛盾，通过提高素质带动会员管理和普及 高校教职工在面对利益诉求的同时，还有着提升自我素质，进一步实现自身价值的强烈愿望。高校工会要把握这一特点，充分发挥《工会法》赋予的“建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍”的职能，通过组织教师开展各种知识竞赛、技能比拼，为教职工施展才华提供机会、搭建平台，不断提高教职工整体素质。要充分发挥工会的桥梁纽带作用，承上启下，协调左右，促进利益诉求与素质提升有机统一，营造团结、和谐、进取的工作氛围，进一步扩大工会工作的影响力，以此带动会员管理和普及。 （二）注重抓住主要矛盾，以深化改革来化解利益关系，通过自身发展促进会员管理和普及 高校工会要主动适应新常态，旗帜鲜明地支持和推进高校改革，用发展的眼光、战略的思维、务实的举措，推进高校加快转型。要统筹发展与稳定的关系，通过群众路线教育、深化“中国梦”等各种方式，提高教职工适应高校改革和转型创新的能力，让广大教职工认识到个人利益与学校的整体利益是共同体，只有学校发展了，教职员工的切身利益才能得到保障和