能源行业劳动合同法详细概述课件.pptVIP

四、劳动关系完毕离任管理 　〔一〕离任的概念 　　 　　　劳动合同解除情形： 　　－－劳动合同法第36-41条 　　　　　　 解除劳动合同类型 （1）合意解除【第三十六条】　　（2）试用期解除（略） （3） 　单 　方 　解 　除 员工单方解除权 预告解除【第三十七条】30天通知期 即时解除【第三十八条】企业侵犯员工权益时 用人单位单方解除权 过错性解除【第三十九条】员工违纪 非过错解除【第四十条】无法正常使用劳动力 裁员【第四十一条】 四、劳动关系完毕离任管理 　〔二〕离任经济补偿金支付情形 　　 　　　 　　　　　　 解除合同类型 时间要求 补偿金 过错性解除 随时 不支付补偿 非过错解除 提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资 支付补偿 裁员 提前30天通知 支付补偿 协商解除（由企业提议） 随时（按约定） 支付补偿 劳动合同终止（劳动合同期满，企业不续订） 合同终止日 支付补偿 四、劳动关系完毕离任管理 　〔一〕离任争议－－　离任时集中暴露隐患 用人单位不同意劳动者辞职 劳动者“被迫〞辞职 解除理由是否成立 用人单位对解除条件的举证责任 解除程序 经济补偿金数额 奖金及双薪发放、未休年假补偿 社会保险缴纳基数与年限 三期期间待遇 医疗补助费 一方未履行法定或约定的提早通知义务 效劳期未满的赔偿 制止 交接 …… 四、劳动关系完毕离任管理 　〔二〕离任争议种类－－ 　　　简单争议 工资、奖金、加班费 社会保险 合同解除效力 合同终止效力 单项协议的履行 复杂争议 种类简单争议的组合 重点：以解除、终止效力为主要争议，附带其他简单争议 四、劳动关系完毕离任管理 　〔三〕防止离任争议重点环节 　　　入职环节把关 　　　完善履行合同过程管理 　　　完备劳动合同、规章制度 　〔四〕完善履行合同过程管理 　　　 法定解除条件的认定 　　　 合同续签与终止 　　　 书面管理记载/签署/送达 四、劳动关系完毕离任管理 　〔五〕法定解除条件 　　　A-1　试用期不符合录用条件 　　　A-2　严重违背劳动纪律、严重渎职 　　　A-3　双重劳动关系 　　　A-4　刑事责任 A-5　合同无效　　　 　　　B-1　仍不胜任工作 　　　B-2　医疗期满未愈 　　　B-3　客观变化协商不一致 　　　C-1　经济性裁员 　　　D-1 协商解除 四、劳动关系完毕离任管理 　〔五〕法定解除条件的特征 特征：A类　 立即解除，不支付补偿金 　　　B类　 受限制解除，支付补偿金 　　　　　　　　提早30天通知/支付一个月工资 　　　　　　　　含不得解除的情形 　　　　　　　　　医疗期、三期、丧失劳动才能、职业病观察期、 　　　　　　　　　　　　连续工作15年，离退休缺乏5年 　　　C类　　按程序解除，支付补偿金 　　　D类　　协商，支付补偿金 四、劳动关系完毕离任管理 　〔六〕试用期解除要件 　1、试用期内不符合录用条件 　　常见问题〔这些问题是否可以解除合同？〕： 　　　　体检不合格 　　　　　员工入职后，经屡次催促仍不签订劳动合同 　　　　　员工不能提供上家用人单位离任证明/社保转移单 　　　　　入职后发现员工提供虚假证明文件 　　　　　试用期内怀孕 　　　　　员工在试用期期间提出休婚假 　　　　　员工工作效率低/适应工作较慢 　　　　　员工不能融入企业文化/与同事较难相处 　　　　　…… 劳动合同法概述 员工入离任管理 一、?劳动合同法?概述 　　 　?劳动法?于1995年施行以来，已超过了10年。因其是原那么性的法规，在各地执行过程中，要由各地方政府出台规定操作细那么，而不同地区的地方法规细那么在操作上却存在较大差异，使得有必要出台?劳动合同法?来予标准和统一。 　?劳动合同法〔草案〕?2005年12月26日人大常委会第一次审议，一年半间历经四次审议，于2007年6月29日表决通过，同日主席令签发。 　 　2021年1月1日施行。 一、?劳动合同法?概述 　 ?劳动法?是基准法，?劳动合同法?是?劳动法?的子法，是专项法。 　　新法出台后，将给施行多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法形式带来重大调整，同时用人单位人力资源管理理念乃至单位的经营管理将受到挑战。 　　 　　在此，我们将对?劳动合同法?做初步讲解，使各位管理人员及员工理解合同法的主要条款和一些公司责任，提升员工关系管理程度，防止劳资冲突，建立和谐员工关系 二、?劳动合同法?重点内容介绍 ?劳动合同法?共有八章九十八条，包括： 　 　　第一章　总那么 　　第二章　劳动合同的订立 　　第三章　劳动合同的变更 　　第四章　劳动合同的解除和终止 　　第五章　特别规定 　　第六章　监视检查 　　第七