人力资源会计课件 (8).pptx

4 、随机报酬价值模型 1985年，弗兰霍尔茨在他的《人力资源会计》一书中介绍到了“随机报酬价值模型”，计算个体人力资源价值时，只能综合考虑预计服务年限、服务状态、特定服务状态下的价值及其概率预期，该模型的表达形式为： ;第四章 人力资源价值会计; 5、调整后的随机报酬法 刘仲文教授提出了调整后的随机报酬价值模式。公式如下：;; 工资总额 K（T）= (0.75*工资总额+0.083*固定资产 折旧+0.083*流动及其他利息+0.083*资产使用费 ; 刘教授在调整后的随机报酬模型中没能给出Ri的计算方法,建议可以采用: Ri = T× Vij /∑Vij*n 式中:T——某岗位分配总额 Vij——某岗位系数 n ——岗位定员 ; 三、对上述人力资源价值的货币性计量方法的思考与改进 从上面的介绍可以看出，人力资源价值的货币性计量方法 主要有两种类型：以加工成本来确定的人力资源加工成本法；不完全价值计量法。 ; 四、以完全价值为基础的人力资源价值的货币性计量方法 完全价值法是指以企业员工从计量期到因病或因退休等原因离开企业为止的这段时间内能够创造出的全部价值作为员工的人力资源价值的一种计量方法。 ; T （Vt+Mt） V= t=1 (1+r)t 式中 V表示人力资源价值 Vt表示第t年的人力资源必要劳动所创造的价值 Mt表示第t年的人力资源剩余劳动所创造的价值 r表示折现率 T表示人力资源价值的计算年限 ; 如果剩余劳动与必要劳动所创造的价值增长同步： T （Vt+Mt）（1+g）t-1 V= t=1 (1+r)t 如果剩余劳动与必要劳动所创造的价值增长不同步： T Vt（1+g1）t-1+Mt （1+g2）t-1 V= t=1 (1+r)t g1表示必要劳动创造的价值的年增长率 g2表示剩余劳动创造的价值的年增长率 ; 例：某会计师事务所试用人力资源会计核算，对其所属部门分别进行人力资源价值核算，该事务所验资部共有注册会计师4人，去年验资部共发放工资总额12万，为事务所共创造利税总额100万。今年初，事务所与各注册会计师签定新合同，期限5年。合同规定，在该部门利税总额增长率不低于15%的前提下，事务所给各注册会计师工资增长幅度为8%。已知银行贴现率为10%，以去年为基年，采用上述估价模型，计算验资部的人力资源价值。 ;同时，针对我国的国情，通过设置行业调整系数来消除由于企业行政垄断地位而产生的价值差异： V= ∑Ft（Yt+Mt）/（1+r） t 其中： Ft表示行业调整系数（调整第t年行政垄断行业的企业因行政垄断因素而产生的完全价值的差异，0〈Ft≤1）。 ; 五、人力资源价值的非货币性计量方法 1、评估法 2、类推法 3、技能一览表 ; 六、人力资源群体价值与