人力资源会计课件 (1).pptx

重点1—人力资源;重点2—人力资本;;统计结果显示，2015年高校毕业生月起薪的算术平均值为4187元。 第一，学历越高起薪越多。从算术平均值看，专科生为2640元；本科生为4010元；硕士生为6363元；博士生为6753元。 第二，性别之间存在差异：从算术平均值看，男性为4448元，女性为3896元，两者相差553元。;;第五，工作单位性质之间存在差异，11个单位类型按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：科研单位5407元；三资企业5329元；国有企业4801元；高等学校4404元；医疗卫生单位4056元；党政机关3967；其他企业3889元；其他事业单位3740元；私营企业（民营、个体）3647元；中小学3422元。最高与最低收入之比为1.58倍。 ;第六，工作类型之间存在差异：专业技术工作、企业管理工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三甲，分别为4611元、4504元和4400元；办事人员和有关人员、商业和服务人员的收入居中，分别为3901元和3847元；最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业生产人员，收入分别只有3014元和2977元。最高与最低收入之比为1.55倍。 ;第七，行业之间存在差异，19个行业按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：信息传输、计算机服务、软件业为5386元；金融业为5098元；科学研究、技术服务、地质勘查为4834元；水利环境公共设施管理为4648元；房地产为4395元；租赁和商务服务业为4165元；采矿业为4077元；文化体育娱乐为3999元；农林牧渔为3938元；电力、煤气和水的生产和供应业为3926元；制造业为3859元；公共管理与社会组织为3822元；教育为3816元；卫生、社会保障与福利为3661元；建筑业为3607元；交通运输、仓储和邮政为3496元；居民服务为3334元；批发零售为3255元；住宿餐饮为2854元。最高与最低收入之比为1.89倍。 ;就业影响因素：工作能力最重要;①教育体制存在弊端，教育方面的投入严重不足且不均衡； ②人力资本的质量不高，表现为：总人口的人力资本层次不高；劳动力人口的人力资本层次不高； ③“智力外流”（内在外流与外在外流）影响了我国人力资本的积累和人力资源的效益； ④知识老化现象严重； ;二、知识经济下的人力资源会计发展背景 （一）知识创新是知识经济社会发展的主要动力 （二）人力资源投资将是知识经济时代投资的主流形式 （三）人力资源管理将是知识经济时代企业管理的核心内容 （四）知识经济时代将更为重视对人力资源价值的评估 ; 三、人力资源会计研究的必要性 传统会计核算体系存在缺陷 ;静态会计等式的形成; 一、国外人力资源会计发展历程 1、创建阶段（1964—1971年） 2、迅速发展阶段（1972—1976年） 3、停滞发展阶段（1976—1980年） 4、广泛应用阶段（1980—现在） ; 二、国内人力资源会计发展沿革 第一阶段 引进西方研究成果阶段（1986-1990年） 第二阶段 研究创新阶段（90年代以后） ; (三) 现有研究的不足 1、缺乏群体研究 2、独创性研究成果少 3、计量模式多样化