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1;2;（1）“人力资源取得成本”账户，核算企业在人力资源的取得方面投资支出总额的增加、减少及其余额。账户的借方登记企业为获取人力资源对其投资的增加额，贷方登记员工退出企业时所冲减的与该员工有关的属于资本性支出的人力资源取得成本的数额。
期末账户借方余额为企业为获得目前所拥有或控制的人力资源所发生的属于资本性支出的人力资源取得成本总额。;（2）“人力资源开发成本”账户，核算企业在人力资源的开发方面投资支出总额的增加、减少及其余额。账户的借方登记企业为开发人力资源对其投资的增加额。
期末账户借方余额为企业为开发目前所拥有或控制的人力资源所发生的属于资本性支出的人力资源成本总额。;（3）“人力资源使用成本”账户，核算企业人力资源使用成本的增加、减少及其余额。账户的借方登记企业的人力资源使用成本的增加额；贷方登记作为费用计入当期损益而转出的人力资源使用成本。期末结转后该账户无余额。
;（4）“待摊人力资源费用”账户，核算企业属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本的增加、减少及余额。借方登记属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本的增加额，贷方登记属于收益性指出人力资源取得成本和开发成本应当由当期分摊而计入当期费用的数额，及冲减离开企业的人员的这部分成本尚未转销完的数额。
;（5）“人力资源取得成本摊销”账户，核算属于资本性支出的人力资源取得成本的累计摊销额。账户的借方登记员工退出企业时与该员工相关的属于资本性支出的人力资源取得成本的累计摊销额；贷方登记企业当期应当分摊计入费用的属于资本性支出的人力资源取得成本的数额。
期末账户贷方余额为与企业与目前所拥有或控制的人力资源有关的属于资本性支出的人力资源取得成本的累计摊销额。;（6）“人力资源开发成本摊销”账户，核算属于资本性支出的人力资源开发成本的累计摊销额。账户的借方登记员工退出企业时与该员工相关的属于资本性支出的人力资源开发成本的累计摊销额；贷方登记企业当期应当分摊计入费用的属于资本性支出的人力资源开发成本的数额。
期末账户贷方余额为与企业与目前所拥有或控制的人力资源有关的属于资本性支出的人力资源开发成本的累计摊销额。;9
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