人力资源会计课件 (1).docx

第六次课 人力资源成本会计核算 一、填空题 1. 按照人力资源取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本是否纳入传统成本会计核算，可以有两种账务处理，分别是（ ）和（ ）。 答案：将人力资源成本纳入传统会计核算，将人力资源成本在传统会计账外单独核算 2. 分别核算人力资产的（ ）和（ ），即严格划分两种支出，不将（ ）列入人力资源成本。 答案：资本性支出，收益性支出，收益性支出 3. 设置（ ）、（ ）、（ ）、（ ）四个总账账户，核算人力资源的取得、开发、离职等资本性支出，以及资本化的人力资产成本的总计？ 答案：人力资源取得成本，人力资源开发成本，人力资源离职成本，人力资产 4. （ ）账户，核算企业在人力资源的开发方面投资支出的总额的增加、减少及其余额。 答案：人力资源开发成本 5. （ ）账户，核算企业在人力资源的离职方面投资支出总额的增加、减少及其余额。 答案：人力资源离职成本 6. “人力资产摊销”账户，核算人力资产的（ ），包括人力资源取得成本、开发成本、离职成本。 答案：累计摊销成本 7. “人力资产损益”账户，核算因人力资产的（ ）和（ ）而产生的损益。 答案：变动，消失 8. “人力资产损益”账户（ ）反映当人力资产退出企业或消失时，转销的人力资产成本的未摊销额；账户（ ）反映当人力资产退出企业或消失时，转销的人力资产成本的多摊销额。 答案：借方发生额；贷方发生额 9. “人力资产损益”账户:如果期末该账户的借方发生额大于贷方发生额，将其差额从该账户贷方转入( )账户借方，冲减( )。 答案：本年利润, 本年利润 10. “人力资产损益”账户:如果期末该账户的贷方发生额（ ）借方发生额，将其差额从该账户借方转入“本年利润”账户（ ），（ ）本年利润； 答案：大于，贷方，增加 11. “人力资产”账户期末余额与“人力资产摊销”账户期末余额的差额为（ ），即人力资产净值。 答案：资本化人力资源投资净额 12. “人力资产”账户期末余额反映企业对其人力资源投资总成本，即（ ）。 答案：人力资产原始价值 13. “人力资产摊销”账户期末余额反映企业人力资源投资（ ）。 答案：累计摊销总额 14. 车间管理人员使用和保障成本计入（ ）。 答案：制造费用 15. 厂级管理人员使用和保障成本计入（ ）。 答案：管理费用 16. 实际支付养老金等社会保障金时，（ ）原预提的应付养老金等。 答案：冲减 17. 每月末摊销人力资产成本时，贷记（ ）。 答案：人力资产摊销 二、判断题 1. 分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出时，将收益性支出也列入人力资源成本。 答案：错误 2. “人力资产摊销”账户，核算人力资产的累计摊销成本，包括人力资源取得成本、开发成本、离职成本。 答案：正确 3. “人力资产损益”账户年末结转后还有余额。 答案：错误 4. “人力资产损益”账户贷方发生额反映当人力资产退出企业或消失时，转销的人力资产成本的未摊销额。 答案：错误 5. “人力资产损益”账户借方发生额反映当人力资产退出企业或消失时，转销的人力资产成本的多摊销额。 答案：错误 6. 对人力资源的取得进行资本性支出时，编制分录如下： 借：人力资源取得成本 贷：银行存款或现金 答案：正确 7. 车间管理人员使用和保障成本计入管理费用。 答案：错误 8. 厂级管理人员使用和保障成本计入管理费用。 答案：正确 9. 当某一批人力资源的取得、开发或离职成本确定之后，将其全部转入“人力资产”账户时，编制会计分录如下： 编制会计分录如下： 借：人力资产 贷：人力资源取得成本 人力资源开发成本 人力资源离职成本 答案：正确 三、简答题 1. 设置哪几个四个总账账户，核算人力资源的取得、开发、离职等资本性支出，以及资本化的人力资产成本的总计？ 答案：设置“人力资源取得成本”、“人力资源开发成本”、“人力资源离职成本”、“人力资产”四个总账账户，核算人力资源的取得、开发、离职等资本性支出，以及资本化的人力资产成本的总计。 2. “人力资源取得成本”账户的核算内容是什么？ 答案：“人力资源取得成本”账户，核算企业在人力资源的取得方面投资支出总额的增加、减少及其余额。账户借方发生额反映企业在取得人力资源时，对其人力资源投资的增加额；贷方发生额反映转入“人力资产”账户的人力资源取得成本；期末该账户借方余额反映还未转入“人力资产”账户的人力资源取得成本。 3. “人力资产”总账账户的核算内容是什么？ 答案：“人力资产”总账账户，核算人力资源的取得、开发、离职等资本性支出总额的增加、减少及其余额。“人力资产”账户借方发生额反映企业对其人力资源投资所引起的人力资产原值的