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; ; [ 内容 ]
1、各种人力资源价值计量模型的特点
2、人力资源价值会计的核算
[ 重点和难点]
各人力资源价值计量模型的缺陷及改进
; 1997年10月6日，正大青春宝董事会全票作出决定，从公司现有的净资产中划出20%作为个人股卖给员工及经营者。
同时决定，冯根生作为经营者需认购其中2%的股份，计人民币300万元。一时间，街头巷尾争谈冯根生，引出了著名的“冯根生难题”。
经营者持股在今天已经视为当然，但国企经营者身价如何量化，转制过程中以什么样的价格、形式实现股份和产权，仍然是一个没有“标准答案”的难题。
; 第一节 人力资源价值会计概述
人力资源价值会计是将企业所拥有或控制的人力资源作为一种有价值的组织资源，通过对员工运用自身的能力在未来特定时期内为企业创造出的价值的计量和报告，从而确定企业员工人力资源价值的一种会计程序和方法。;启示：
1、在计量企业员工人力资源价值时，应以未来特定时期创造的价值为依据而不是过去创造的价值为依据。
2、在计量企业员工的人力资源价值时，应注意提供的人力资源价值信息的完整性。
; 3、在计量企业员工的人力资源价值时，应处理好人力资源个体价值和人力资源群体价值的计量问题。
4、企业的人力资源价值会计应将人力资源价值的货币性计量和非货币性计量方法恰当地结合起来运用。; 二、影响人力资源价值的因素
1、外部因素
如企业管理水平、企业环境、企业特性等
2、内部因素
如员工的精神状态、主观愿望、努力程度、协作精神等; 2005年，任正非的名字与比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯等全球IT名人的名字一起出现在了美国《时代周刊》评选的“2005年度全球最具影响力的100人”的名单上。从创立华为到带领它进入国际舞台，任正非一直以一个战略家的姿态导演着一个中国企业的骄傲。 ;
第二节 人力资源价值计量方法
一、基本程序
;
图1 人力资源价值计量程序图
; 二、人力资源的货币性计量方法
（一）以成本（投入）为基础的人力资源价值的货币性计量方法
将一个人培养到能创造价值为止的整个时期内所消耗的资源作为人力资源价值的计量指标。; 人力资本加工成本的计算公式为：
T
V= Ct(1+r)T-t
t=1
V表示人力资源价值
T表示人力资本加工过程的持续期限
Ct表示从加工过程计算起第t年的加工成本
r表示利率
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