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文档仅供参照 HR高管总结的求职面试攻略 投完简历之后,你就要做好准备随时接到 HR的电话。保持自己的手机通畅 ,一般3 次打不通 那很可能你就没时机了,毕竟中国人那么多 ,而且好多时候对方的电话不是直线 ,所以等你反 应过来了已经来不及了。我碰到的最极端的例子是 ,某人在清晨接到麦肯锡的电话通知 ,这些 都不是不可能的,我也会在晚上 6点之后给candidate打电话,也在8点之后接到过其他公司的 电话,所以无时无刻都切记要保持手机通畅 ,话费充分,因为有时电话是从外国打来的。 如果你 正巧在睡觉,也赶快打起精神咯 ,不要让人感觉你态度有问题。 随后,经历过电面的同志们都知道 ,英语口语是必考的 ,有时候从打招呼开始就是英语 ,给你一 个猝不及防。这时候,自己的反响一定要快 ,不要惊讶,更不要解释自己没有准备好 ,这就是对你 的一个考察。电面的问题其实说难也不会很难 ,我们在校园招聘做集体电面的时候 ,预先都会 准备一张纸,写上一些问题,也方便我们问。常有的会有你的个人介绍 ,这个不需要很长很全面, 言多必失,因为这个只是让你热身让你调整心态的。 随后的问题会有,what’syouradvantage(strength)andweakness, 优点不必说太多,不真切,缺 点也是要准备的,what’sjobobjectiveandwhydoyouchooseourcompanyandthisprogram?是很常有的,what’syourbiggestachievementduringyourschoolwork./internship/socialactivities?还有givesomeexamplesaboutyourteamworkspirit/imitativeness/adaptation/balancebetweenstudyandwork?这些都会选择性的问到,不论是在电面仍是此后的各轮面试 中,所以多准备一些例子,不要重复,也不要瞎编,因为到时候是很容易让人找到破绽的。如果碰到一些十分简单的问题,那么你要注意了,是给你最后的时机,如果你连那些问题都回答不好的话,那很可惜,只能是淘汰了。 电面的最后一般不要问HR太多的问题,一来才第一关,问那么多也没有用,二来HR的时间也是很可贵的,给双方留下一个好印象。 对于笔试 在整个招聘流程中 ,这是必不可少的环节,有些公司只有一次笔试。 有的两次,一次逻辑,一次专 业测试。还有的会有 3次,再加一个性格测试。由于题目都是保密的 ,所以只有经历过才知道。 一般的逻辑测试一考英语 ,好多时候题目都是英语的 ,二考反响能力,题目多看速度,错误倒扣 分,数列啊、计算啊是必考题,有的公司会有中英翻译 ,有的会要求写作文 ,但考的能力无外乎就 是数学、英语。IBM 的题目比较经典,SHL的题目是用的最多的 ,也相对照较难的,近似IELTS 的阅读和大量的计算 ,谁让人家是专搞这个的。 至于性格测试,有些人特意去研究,其实好多仍是说明不了什么问题 ,毕竟一个人的潜力不是 靠几道题目就能测出来的。一般根据自己的实际情况填就能够了。渣打的那个 BT测试自己 注意前后回答不要矛盾 ,做时头脑清醒,马士基的测试注意正反面形容词选择有取舍就能够 , 其他的我感觉也大同小异了。 对于群面 群面也就是所说的AC(AssessmentCenter),过了笔试后到的就是这一关,一般只有一次,有些公司会有两次AC。说到AC,大家最熟悉可是的就是4大了,其实AC的着装除了通知一定要正 文档仅供参照 文档仅供参照 装外,其余时候是能够不穿的 ,但现在大家仍是很有那个意识 ,基本上都是职业装。 AC的形式 也很普遍,基本上都是全英语 ,有的甚至议论时也是全英语 ,一般会有自我介绍,小组议论和案 例研究三部分组成 ,历时半天,4大把小组议论换成了说故事 ,其实差不多。个人介绍就不多说 了,只是有时突然让你介绍对方 ,考察你的团队能力,你自己也要留神了。小组议论基本上都是 给个平时的话题进行议论 ,周围有manager和HR的同事们察看。案例研究是其中的重点 ,每 个人都要在最后上去做 presentation,还要和整个团队控制好时间。 相对来说,4大的case是不 难的,SHL的一些case仍是比较麻烦的。如果是历时一天的话,那还会有小组活动 ,让大家一同 设计个东西,并利用提供的材料进行制作演示 ,这也是考察综合素质的一种方式。 好多人都害怕群面 ,感觉周围的人都是能手 ,感觉自己的专业和工作的关系不大 ,不知道自己 应当怎样表现自己才是最好。我能够回答你们 ,最好的方式就是 beyourself,自信合作,故意的 去表现只会适得其反 ,专业不关系,反而会存心想不到的思路。在 AC中往往会碰到一些 agg