2020年单位员工解约证明模板.docxVIP

单位员工解约证明模板 欢迎阅读搜集的单位员工解约证明模板，希望可以助您一臂之 力! 【单位员工解约证明模板一】 )兹有 ____女士/ 先生 ( 身份证号码： ______ ，自 __ 年 ) 月 ____日至 ___年 ___ 月____ 日期间在我公司工作， 因 _______ ，本 公司于 __ 年____ 月 ___ 日起与该员工解除就业协议。 特此证明。 公司名称 (盖章) ：______ 员工签字： ________ 年 _________ 月 日____年 ___ 月 ___ 日 【单位员工解约证明模 板二】 兹证明 __ 同志于 年___月 日被我单位解聘， 解除了 劳动合同关系， 并按要求办理了相关解聘手续， 与公司不存在任何劳 动、 财务等关系，且无在建工程。 特此证明 ! _________ 公司 _____ 年 ___月___ 日 【单位员工解约证明模板三】 兹证明 _______________ 同志因工作变动关系于 _____ 年 ____ 月 _____ 日与我单位解除劳动聘用关系。 特此证明 单位： ( 公章 ) _____ 公司 日期： __ 年____ 月___ 日 【单位员工解约证明模板四】 本单位与 ____学校_____ 专业________ 先生/ 女士 ( 身份证号码 或者其他有效身份证件号码 ) ： __ 签订的三方协议，由于 __________________原因， 年_____ 月____ 日解除，该职工在本单 位 所应聘的工作岗位为： _____________ 。 特此证明。 劳动者签字： 单位盖章： ___ 年 ___ 月____ 日 一式两份 ( 用人单位和职工各留存一份 ) 【单位员工解约证明模板五】 姓名： ____ ，性别： ____ ，身份证号： __________，家庭住 址： __________ ，于____ 年_____ 月____ 日与本单位签订毕业生就 业协议，劳动合同因故未签，现因 ________________ ，公司研究决定 从 ____ 年_____ 月____ 日起解除与其签订的毕业生就业协议。 特此证明。 企业名称： __________ ___ 年 ______月 ___ 日 【相关案例】 贾先生于 XX 年 1 月 1 日入职 C 公司，从事装饰装修工作。不久其被 C 公司派遣到 A 公司任项目技术经理一职。贾先生的工资标准为 每月 1.1 万元，其中 2400 元由 C 公司发放、 8600 元由 A 公司发放。 后来，A 公司向贾先生作出《对 XX 号楼精装修质量问题处理 决定》， 内容为： “阁下担任产品中心维修专员职务，在精装修工作 中，因质量 瑕疵问题给公司造成巨额经济损失。经研究决定，对阁下 予以辞退。 ” 期间 A 公司并未出示贾先生系相应楼房装饰装修工作的 负责人的证据。 接着， C 公司亦辞退了贾先生。 请问，两公司辞退贾先生是否违法 ?贾先生能否双倍索赔 ? 律师解 答：不能证明员工严重违纪擅自解约应付双倍赔偿 北京市律师协会 合同法专委会委员马颖秋 《劳动合同法》及相关法律法规规定，用人单位应就其作出的辞退 决定负举证责任。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， 应当 双倍支付解除劳动合同赔偿金。 本案中， C 公司与贾先生签订劳动合同，双方存在劳动关系。 C 公 司派遣贾先生到 A 公司工作后，贾先生的工资约定由C 公司和 A 公 司共同 支付。三方形成劳务派遣关系。 A 公司以贾先生作为相应楼房项目装修负责人，应对所装修的 两套房 屋的装修质量问题及延期交房问题造成的巨额经济损失负责 为由予以辞退， 但 A 公司未证明贾先生系相应楼房项目的装修负责人， 亦不足以证明造 成的经济损失系贾先生所导致， C 公司以 A 公司的理 由辞退贾先生。 故两 家公司的上述辞退原因不能成立， 系违法解除劳 动关系。依据相关法律规定，应向贾先生支付双倍违法解除劳动关系 赔偿金。