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工伤安全教育培训资料 一、 工伤事故的概念 工伤也称为职业伤害，指职工在生产劳动中，所发生的或与之相关的 人身伤害，是指劳动者（职工）在工作或者其它职业活动中因意外事故和职 业病造成的伤残或死亡。一般而言，意外事故必须与劳动者从事的工作或职 业的时间和地点有关，而职业病必须与劳动者从事的工作或职业的环境、接 触有毒有害物质的标量和时间有关。《工伤保险条例》所称工伤，是指职工 在工作过程中因为工作原因受到事故伤害或者职业病。 包括：事故伤残和职业病以及因为这两种情况造成的死亡。上、下班途中受 到机动车伤害和因工外出期间受到伤害或发生下落不明的亦属于工伤。 二、 造成工伤事故的原因： 主要原因：人的不安全行为—物的不安全状态—管理因素 1、 生产工人在生产过程中违反有关的安全操作规程，是造成工伤事故发 生的一个重要原因，也就是人的不不安全行为； 2、 工人的上岗前安全生产教育培训不到位； 3、 对于机器设备没有制定完善的安全操作规程； 4、 工人思想麻痹大意或者精神不集中，工人在生产过程中出现精神不集 中的现象，主要原因有两方面：一是由于工厂加班时间比较长，造成工 过度疲倦；另外一个是部分员工下班后没有充分休息好，比如很晚才休息， 直接导致第二天精神状态不好，就容易出现事故； 5、 缺少严格的管理机制，工人就容易出现违规操作，从而导致工伤事故 的发生； 6、 部分工人（特别是新员工）操作机器时完全按照自己的个人意愿去进 行，就容易发生违规操作事件，工伤事故也就随之而来； 7、 侥幸心理：侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种普遍心态.有这种 心态的人不是不懂安全操作规程,缺乏安全知识,也不是技术水平低,而多 数是明知故犯,在他们看来,“违章不一定出事,出事不一定伤人,伤人不一定 伤我”. 8、 对发生故障的机器安全防护装置监督管理不够，出现故障后只是对机 器简单修理，因而同一台机器、同一类故障，就会重复地造成工伤事故； 9、 管理体制不够完善，出现管理混乱和违规现象时就会发生工伤事故， 例如货物堆放过高、杂物阻塞通道等现象，都会有可能造成工伤事故，特 别是在出现火灾或倒塌时，就有可能发生群死群伤的重大伤亡事故； 三、 工伤事故统计： 本公司工伤事故1—6月份统计结果： 2008年1—6月份本公司共发生工伤事故18宗，其中印刷部8宗、 加工部6宗、坑箱部1宗、平板部2宗、人事行政部1宗。2007年1—6 月份发生工伤22宗：其中加工部有4宗，印刷部有5宗，平板部有7宗， 人事部有2宗，坑箱部有4宗。平板部和坑箱部及人事部比去年有明显下降， 但是加工部与印刷部比起去年有上升趋势。今年1-6月工伤总数比起去年同 期下降4宗，在今年18宗事故中，其中压伤事故：10起，卷入伤害2宗， 其他割伤2宗，撞伤2宗，扭伤1宗。收纸架压伤事故的发生频率占总事故 的 60% ，与去年（共发生工伤 ：22 起，）同期相比减少了4 宗，但是事故 的严重率应该比去年严重，而且工伤事故中违章及违规操作的情况相当严 重，由此可以说明我司的安全管理环节还比较薄弱，部门的安全管理监督落 实不够彻底，我们必须加大安全生产管理力度，制定安全管理预防措施，最 大限度的预防和减少各类事故的发生. 四 如何有效的预防和降低工伤事故： 、 安全管理方针 ：安全第一，预防为主； 事故处理 ：四不放过原则 ：(事故发生后，必须做到以下四个方面) 事故原因未查清楚不放过 ； 事故责任人及管理人员和员工未受到教育不放过 ； 没有制订整改措施不放过 ； 事故责任人没有受到处理不放过 预防工伤事故主要有三大对策： 工程技术对策也就是机器物体的本质安全 教育对策（三级安全教育、经常性安全教育、安全活动、专门的安全教育） 安全管理对策 主要措施： 1、 加强部门内所有机械设备（特别是危险设备）的安全防护装置的监管， 及时查找存在的安全隐患，发现问题及时请工程部门进行维修； 2、 加强机械设备的维护保养，减少机械设备因为保养不到位引起的安全 事故； 3、 做好交接班，完善交接班制度； 4、 加强员工特别是操作机械人员的安全教育培训，只有工人对安全生产 有充分的认识和了解，才会自觉地去遵守有关的规章制度，珍惜自己宝贵 的身体和生命。只有安全生产意识、劳动法规意识深入人心，才会引起员 工对安全生产的重视，才能更好地解决员工麻痹大意的思想，避免工伤事 故的发生； 5、 严格遵守机械设备安全