岗位职责书---人力资源部经理.docVIP

人力资源部经理岗位职责书 一、岗位概述： 1、岗位名称： 人力资源部经理 。 直接上级： 总经理 ,直属下级： 。 2、岗位描述：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 3、基本素质要求： （1）人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 （2）受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 （3）5年以上人力资源管理相关工作经验。 （4）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 （5）对人力资源管理的事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 （6）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。 （7）对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； （8）高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； （9）善于与各类性格的人交往，待人公平。 二、岗位职责： 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2、负责制