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员工就业合同协议书万能模板范文 一般就业能力和特殊就业能力在职业活动中都很重要。要成功地从事某种 职业，往往需要一般就业能力和特殊就业能力的有机配合，就业能力囊括一般就 业能力和特殊就业能力。更多合同范本点击“用人合同〃观察。 员工就业合同协议书万能模板1学校（以下简称甲方） 学生（以下简称乙方）乙方自愿报学甲方 级 专业并由甲方录取，双方的权力和义务如 下： 一、甲方对乙方负以下责任： 1、保证乙方毕业后安置就业（本市或南方任选）。 2、协助毕业生依据《劳动法》维护其合法权益。 3、保证就业率到达100%。 4、甲方按 市物价部门的收费规定，不乱收费。对超出《收费一览表》标准的收费，乙方有权拒付（见《收费一览表》）。 5、乙方入校清注册费用后，即签订本合同。 二、乙对甲方负以下责任： 1、略2、略3、略 4、在甲方布置的企业或甲方的劳务型企业与之签订就业合同，并购买养老 保险的基础上，不计较企业性质，企业规模大小。 5、略6、略7、略8、略 9、如系乙方自身原因被企业辞退或自行离开就业单位的责任自负，但有关 就业要求可由甲方的职业介绍所按规定解决。 三、凡单方提出违反合同中的有关条款约定的，需向另一方支付违约金 2000元，甲方不能保证乙方正常就业而非乙方正常就业而非乙方责任，那么退还 第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难, 应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳 动行政部门报告后，可以解除合同。 第二十五条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、 8、9款和第二十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认 丧失或者局部丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工； 5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方, 甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 第二十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健 康的；5、法律、法规规定的其他情形。 第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。 第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双 方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 八、违反劳动合同的责任 第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条 解除劳动合同，应按原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给 乙方经济补偿。 10 第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责 任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》执行： 1、由于甲方原因订立无效劳动合同，囊括劳动合同局部无效的； 2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动 合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补 偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经 济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》 发给乙方医疗补助费。 第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外， 可保存依法索赔的权利。 第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合 同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关 系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定 的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济 赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的， 应赔偿甲方有关的费用。 九、当事