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员工就业合同协议书版范文 在现实生活中，一般就业能力更为重要。一个缺乏团结协作、全心全意为 人民服务的精神，缺乏事业心和责任感的人，纵使有多娴熟的职业技术，最终也 会成为职业的失败者。更多合同范本点击用人合同〃观察。 员工就业合同协议书最新版1甲方：乙方： 企业名称：姓名： 法人代表：性别： 委托代理人：出生年月： 厂址：家庭住址： 甲乙双方遵照国家毕业生就业政策及相关规定，遵照老实、信用的原那么， 在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议： 一、甲方愿意录（聘）用乙方；二、乙方同意到甲方工作； 三、甲方负责办理录（聘）用乙方所需的有关手续，乙方予以积极配合； 四、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方 缴纳社会保险（囊括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利， 以及符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动防护用品； 五、甲方在招聘时所提供的带有内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方 在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件； 六、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责，乙方所 提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责； 七、符合以下情况之一，经书面告知对方后，本协议解除： 1、甲方被撤销或依法宣告破产；2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方 第五条甲方延长乙方工作时间，应安置乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应遵照国家或当地政府有关部门的规定组织安置 乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫 生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日以 货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为—元。 第十条甲方安置乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和 国家有关规定支付工资报酬。 第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲 方保证支付乙方的生活费不低于 元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交 纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工 养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规 定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办 理，遵照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方 患病或非因工负伤，其医疗和生活费用遵照 执行。 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府 有关规定执行。 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵照甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工 作制度和工作规范;保护甲方的财产，遵照职业道德;积极参加甲方组织的培训I,10 提升思想和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪 律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应 变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履 行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原 有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙 方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协 议。 第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工 作的； 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的； 9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履行, 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十三条甲方遵照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提 前三十日以书面形式通知乙方。 第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，11 应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳