公司总经理联络员制度.docx

公司总经理联络员制度 第一章 总 则 第一条 为深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，拓宽公司（以下简称公司）民主管理渠道，促进公司依法决策、民主决策、科学决策，根据国家电网公司《职工民主管理纲要》和《总经理联络员制度》，结合公司实际，制订本制度。 第二条 公司总经理联络员（以下简称联络员）制度是公司总经理与职工群众联系的桥梁和纽带，是职工直接参与民主管理的重要形式。 第三条 坚持组织推荐和个人自荐相结合的原则，联络员从公司所属各单位的非职工代表中产生。其中，劳模先进应占适当比例。 第二章 聘任与变更 第四条 聘任条件 （一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规，关心公司发展，热爱本职工作，具有强烈的事业心、责任感。 （二）具有较强的议事能力、表达能力、沟通协调能力。 （三）具有良好的群众基础，坚持原则，勇于实事求是、客观公正地反映基层情况。 （四）与公司签订正式劳动合同职工，在本单位连续工作五年以上。 第五条 聘任程序 （一）推报：各单位根据公司有关要求通过组织推荐或个人自荐的方式确定联络员初步人选并向公司推报。 （二）审核：公司进行审核，确定联络员建议名单并向总经理推荐。 （三）聘任：经公司总经理批准后，颁发联络员聘书，聘期一般5年。 第六条 变更 因岗位变动等原因，不符合聘任条件的，按第五条聘任程序予以变更。 第三章 职责与权利 第七条 职责 （一）积极开展调查研究，收集职工关注的热点难点问题及职工对企业发展的意见和建议，及时上报公司总经理。 （二）带头宣传公司的决策部署，引导职工统一思想、提高认识，积极参与公司改革发展。 第八条 权利 （一）有权参加公司组织的各项联络员活动。 （二）有权了解本单位的生产、经营和管理情况，并可围绕促进企业发展和维护职工权益等重大问题开展调查研究，通过书面报告、电子邮件等多种形式，及时向公司总经理反映职工群众的意见和建议。 （三）可以列席本单位职工代表大会和年度工作会议等相关会议。 第四章 日常管理 第九条 公司工会负责联络员的日常管理，组织安排联络员会议，收集、整理联络员反映的意见和建议。 第十条 公司每年至少召开一次联络员会议。 第十一条 公司工会负责联络员的考核工作，对业绩优秀的予以表扬。 第五章 附 则 第十二条 本制度由公司工会负责解释。