社会组织管理概论配套教材课件完整版电子教案.pptx

;社会组织管理概论完整版课件全册电子教案（最新）;社会组织管理概论——编写者版权所有343p完整版;第一章 社会组织管理概述;第一节 社会组织的界定与特征;第一节 社会组织的界定与特征;第一节 社会组织的界定与特征;第一节 社会组织的界定与特征;第一节 社会组织的界定与特征;第二节 社会组织的分类体系;第二节 社会组织的分类体系;第二节 社会组织的分类体系;第二节 社会组织的分类体系;第二节 社会组织的分类体系;第二节 社会组织的分类体系;第二节 社会组织的分类体系;第???节 社会组织的分类体系;第二节 社会组织的分类体系;第二节 社会组织的分类体系;第三节 社会组织的职能;第三节 社会组织的职能;第四节 社会组织的起源;第四节 社会组织的起源;失灵理论 市场失灵理论认为，市场机制在供给公共物品时，往往缺乏效率，并且会导致公共物品供给失衡。 政府失灵理论认为政府在供给公共物品时往往会反映中位选民的需求，因此，那些无法从政府获取满意的公共物品的消费者就会选择从社会组织那里来获取公共物品。 契约失灵理论认为，由于信息不对称，仅仅依靠生产者和消费者之间的契约，难以防止生产者坑害消费者的机会主义行为出现。社会组织在非分配约束下，能够在一定程度上抑制生产者实施机会主义行为的动机，从而维护了消费者的利益。;第二章 社会组织管理制度;内容提示;第二章 社会组织管理制度;第二章 社会组织管理制度;第二章 社会组织管理制度;第二章 社会组织管理制度;01;第二章 社会组织管理制度;;;第二章 社会组织管理制度;第二章 社会组织管理制度;第三章 社会组织运行管理;第一节 社会组织的战略规划;第一节 社会组织的战略规划;第二节 社会组织的治理结构;第二节 社会组织的治理结构;第三节 社会组织的结构设计;第三节 社会组织的结构设计;第三节 社会组织的结构设计;第三节 社会组织的结构设计;第四节 社会组织的环境管理;第四节 社会组织的环境管理;第四节 社会组织的环境管理;第四节 社会组织的环境管理;第四章 社会组织人员管理;内容提示;4.1 概述;4.2 正式职员管理;第二节 正式职员管理;第二节 正式职员管理;4.2 正式职员管理;第二节 正式职员管理;第三节 志愿者管理;第三节 志愿者管理;第三节 志愿者管理;第四节 理事管理;第四节 理事管理;第四节 理事管理;第五章 社会组织薪酬管理;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;2021/10/10;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第一节 社会组织薪酬管理概述;第二节 我国社会组织薪酬管理改革;第二节 我国社会组织薪酬管理改革;第二节 我国社会组织薪酬管理改革;第二节 我国社会组织薪酬管理改革;第二节 我国社会组织薪酬管理改革;第二节 我国社会组织薪酬管理改革;第二节 我国社会组织薪酬管理改革;第二节 我国社会组织薪酬管理改革;第二节 我国社会组织薪酬管理改革;第二节 我国社会组织薪酬管理改革;第6章 社会组织的财务管理;本章主要内容;6.1 社会组织财务管理概述;6.1 社会组织财务管理概述;6.2社会组织的预算管理;6.2社会组织的预算管理;6.2社会组织的预算管理;6.2社会