新员工入职程序(流程).docxVIP

PAGE PAGE 1 / 3 一、目的 新员工入职程序 对新员工的入职程序进行规， 确保入职有序进行， 提高工作效率， 同时也为了新员工能尽快融入新的工作环境中， 增强其归属感，特制定此流程。 二、管理容 1、对新员工情况进行初步了解； 2、办理入职手续； 3、向新员工介绍其工作容，工作环境与相关同事； 4、试用期对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。三、入职流程 （一）应聘接待流程 1，应聘人员在人力资源部领取并填写 No.1 《面试申请表》 ▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时，如实填写。 2、由人力资源部进行初试，根据初试情况填写面试意见。 3、初试通过后通知相关用人部门管理者面试，人力资源部向合格者发送 N0.2 《录用通知书》，不合格者资料归档处理。 （二）员工入职准备 人力资源部向合格者发送 N0.2 《录用通知书》； 确认新员工报到日期 , 通知新员工在报到之前需须知：所需资料以与其他须知； 通知前台新员工报到日期，前台准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《录用通知书》容落实各项工作： -- 用人部门负责安排办公位，申领电脑、 ； -- 行政部门负责发放办公用品、开通、 、调试电脑设备等； （三）员工入职手续 1、前台协助新员工按要求办理入职手续： -- 员工填写 N0.3 《员工入职登记表》 ，并交验各种证件： ①一寸免冠照片 2； ②原件、户口复印件； ③学历、学位证书原件（学生提供学生证原件） ； ④与原单位解除或终止劳动合同的证明（离职证明） ； -- 与员工签订劳动（试用期）合同、协议、员工手册确认书； -- 建立员工档案、考勤卡； -- 介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； -- 将新员工移交给用人部门； --OA 网上发布加入信息更新员工通讯录。 2、用人部门负责的工作 -- 负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； -- 制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程 （四）入职培训 按照规定时间安排新员工参加入职培训 （特殊情况不能培训的根据实际情况另行安排） 培训容：《员工手册》讲解 （五）试用期考核 适用期期限以人力资源部与新入职员工签订的劳动合同期 限为依据。 试用期的员工因假期中断本岗位工作的情况下， 试用期自动顺延。试用期原则上不允许提前转正，若表现优秀，经用 人部门申请， 提交 No.4《员工转正申请表》 ，公司主管领导审批后， 报备总经理审批同意后可提前转正。 在试用期， 公司认定不适合其工作岗位， 提前以书面或者口头协商的形式， 与其解除劳动合同。 （六）入职完毕 待新员工办理完所有的手续，人力资源部将所有资料归档编号，妥善保管。 须知： ①新员工办理入职手续时， 若资料不全应限期补办 （试用期）， 否则暂停薪资发放。 ②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理， 离职后集 中销毁，不予清退。 ③新员工入职前 7 天为试工期， 新员工上班不满 7 天提出辞职或公司辞退，公司不予计算薪资。