家具销售人员薪酬实用制.docxVIP

98989 销售人员薪酬制度设计方案 老职工的薪资保持稳固性，政策制度有持续性。 制定本制度的原则: 1、有益于引进新人员； 2、转正后的职工主要以业绩确认薪资； 3、促使内部竞争的原则。 试用期人 员： 品位 薪资本额 说明 1 2500 符合企业一般录取条件，无有关经 店面销售 验 2 3000 有有关产品店面销售经 1 验 年以上 3 3500 有地板、大件家俱店面销售经验 2年以上，业绩优秀 非店面销售 1 2000 符合一般录取条件，无有关经验。 2 3000 有有关产品销售经验 2年以上，有业绩 3 4000 5年以上，有业绩， 有地板、大件家俱产品销售经验 有 客户，业绩优秀，不必适应期即可进入工作状态。 店面营业员一般录取条 件: 1、形象好，有气质，精神，机 灵； 2 、语言表达能力强； 3 、家庭稳固，交通方便。 试用期定薪以谈判为 试用期3个月，试用时期无补贴， 无提成。非店面销售 3档人员 主， 试 用期可缩短 1月。 到 店面试用期人员转正条件： 1、时期1- 3个月，无特别状况，满3个月后转正； 2、经过知识考试；考试由人事部题库出，闭卷笔试。 3、经过实践考试；由主管经理、人事部、店长构成主考评 判； 4、月销售量超出月薪10倍。 非店面人员试用期转正条件： 时期1-个月，无特别状况， 3满3个月后转正； 经过知识考试；考试由人事部题库出，闭卷笔试。