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激励机制在企业管理中的运用（企业管理论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5516字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：激励机制在企业管理中的运用 2 一、引言 2 二、激励机制在企业管理中的作用 3 （一）提升员工素质，加强团队合作 3 （二）吸引人才，留住人才 3 （三）促进企业发展，提升企业价值 4 三、激励机制在企业管理中的运用 4 （一）情感激励与物质激励二者并行 4 （二）平等对待与差别化激励并行不悖 5 （三）目标激励很重要 5 （四）企业自身文化及观念至关重要 6 四、结论 6 文2：激励机制与企业管理问题分析 6 一、激励机制 6 1.激励的含义 6 2.激励机制的内容 7 （1）诱导因素 7 （2）行为导向制度 7 （3）行为幅度制度 7 （4）行为时空制度 7 二、激励机制在企业管理中的作用 8 1.激励有利于调动企业员工积极性 8 2.有利于员工素质的提高 8 3.激励是形成企业文化的重要渠道 8 4.激励是吸引优秀人才的重要手段 9 三、当前企业管理激励机制存在的问题 9 1.企业薪酬体系不完善 9 2.缺少公正合理的考核机制 9 3.主要激励形式过于单一 10 4.企业员工素质较低 10 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 11 正文 激励机制在企业管理中的运用（企业管理论文资料） 文1：激励机制在企业管理中的运用 收稿日期：2015-01-20 作者简介：肖成祖（1966-），男，汉族，福建永春人，经济师，主要研究方向为企业经济管理与内部控制。 一、引言 从古至今，没有说哪一个团队没有好的激励机制就能够发展成功的，无论是小到一个三四人的团队，还是大到一个国家，都需要好的激励机制。从三国演义中刘备团体的发展壮大到我国海底捞火锅店的迅猛发展，都说明了激励机制对一个团队的发展的重要性。刘备团体曾从一个只有三人的小团队，在其发展过程中，不断的招贤纳士，诸葛亮、赵云、黄忠、马超等，这一系列的人才，刘备在运用他们的过程中，不断给予他们想要的，不断激励他们为刘备打天下，最终使得三分天下，刘备占其一的局面，这源于其良好的激励机制。同样的，海底捞火锅在我国的发展迅猛，海底捞火锅的服务也备受人们好评，其最重要的还是在于海底捞管理的激励机制做得好。海底捞对员工的基本原则是—让员工工作感受到家一样的温暖，对每个员工给予相应的激励和帮助，员工工作尽职尽责，积极乐观，使得该企业的发展也呈现大好趋势。任何一个企业的管理要做好，其激励机制必须做好，充分调动员工积极性，达到事半功倍的效果。作为一个企业的管理者首先必须了解激励机制在企业中的作用，及时地发现相应的问题，并加以完善和改进。 二、激励机制在企业管理中的作用 （一）提升员工素质，加强团队合作 美国学者詹姆士所著的《行为管理学》一书中说道，人在平常表现出来的能力大部分为其全部能力的百分之二十左右，但是通过激发或者激励其能力可达全部能力的百分之八十以上，可见良好的激励机制可以激发企业员工的个人能力。使得企业人员不断的意识到自己的不足之处，不断突破提升自己的工作能力，提升自己的素质，使得员工能够更好地融入该企业的团队中来。处于大数据的时代，技术和设备日新月异，员工提升不了自身素质就会处于落伍的状态。同样，激励机制的有效运用，在企业内部树立工作榜样，能使员工之间相互学习，相互帮助，加强员工合作的团队意识。 （二）吸引人才，留住人才 在《天下无贼》这部电影里面有一句最经典的台词—二十一世纪什么最贵：人才。毫无疑问，一个团队，一个企业要想发展都离不开人才。但是目前国内大多数企业都会出现人才流失的情况，甚至国内大批高端技术人才普遍流向国外，为企业的发展为我国的经济建设在某种程度上带来了严重影响。人才的流失归根结底还是该企业的激励措施做的不到位，激励措施不到位员工会感觉到自身价值没有得以实现，没能维持自己的生活等等，从而寻找更好的岗位或者企业。激励机制的有效运用，是一个企业吸引人才留住人才的基础。一个企业如果能使员工无论从生活精神层面都得到满足，那么人才是不会流失的，这样这个企业才会被外人所赞扬，才会有更多的精英想要加入进来。合理有效的激励机制会使得企业人才得以充分运用，保证企业持久稳步发展。 （三）促进企业发展，提升企业价值 在全球化的进程中，企业无时无