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公司请假管理制度 篇一 1、目的：为标准人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪 律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定和公司制定的考勤 管理制度，结合公司的实际状况，特制定本方法。 2、适用范围：公司全体员工 3、请假程序 1)、不管何种假期，员工请假 1 天(含)以内者，由主管领导 审批确认即可。如遇主管领导不在，可干脆向主管经理申请审批， 员工请假 2 天以上者，干脆由公司主管经理审批确认，如遇不在 公司，可向总经理进展审批。公司领导按级别逐级报批。 2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案 归档。 3)、较长时间的假期，必需交接好工作，确保工作的连续性。 4)、超假期应刚好通告请示有关领导。 5)、公司全部员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请 假单至办公室备案归档。 4、请假申请规定： 1)、病假 ①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条， 第1页 共14页 请假一天 (含)内下，可凭请假单销假。 ②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、缘由、时 间，遵照请假程序办理，员工假设因急病未能在当天亲自递交 《请 假单》，必需刚好电话告知或托付他人向部门主管请假，待回公司 后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否那么一律按事 假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 ③病假期间工资按当日根本工资的 50%扣除。 2)、事假 ①员工因事须要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。 ②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行 政部备案方可休假 ;事假 2 天(含)以上，需报总经理批准后，行政 部备案方可休假;连续请假 3 天以上，需提前一周申请，报总经理 批准后，行政部备案方可休假 ;不允许电话请假和代为请假，特别 状况除外，但需相关领导同意前方可休假，事后必需于上班后的 半天内补办手续，否那么按旷工论处;未办任何手续或请假未经同 意而缺勤者，一律作旷工处理。 ③员工亲属住院须要本公司员工护理的，按事假处理。 ④员工因事请假原那么上一次最长不得超过 10 天，全年累计 不得超过 30 天。 ⑤特别状况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按 旷工处理。 第2页 共14页 ⑥事假期间扣除当日根本工资。 3)、工伤假 ①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院 签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 ②工伤期间的工资遵照负伤前 12 个月的平均工资按月支付。 4)、婚嫁 凡请婚假者，应提前一周填写 《婚假请假单》干脆交总经理， 由总经理支配人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备 案。 ①按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚嫁。 ②符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 10 天(含 3 天法定婚嫁)。 ③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依 法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不行分开休假。 ④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 ⑤婚嫁期间的工资照常发放。 5)、产假 女职工生育符合 《人口与打算生育条例》，办妥生育假期手续 的，公司准予假期。 ①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由 第3页 共14页 总经理支配人员接替其工作，并持 《产假申请单》至行政部备案。 ②凡在公司连续工作满 12 个月 (自转正之日起)的正式员工， 持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 ③单胎顺产者，产假 90 天，其中包括产前假 15 天;难产者， 再增加产假 15 天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 ④符合晚育年龄员工 (女 24 周岁，男 26 周岁)，单胎顺产者， 产假为 120 天，难产者，再增加 15 天，生育多胞胎，每多生育一 个婴儿，增加产假 15 天。 ⑤女员工