护理人员奖惩制度.docxVIP

护理人员奖惩制度 ? 一、奖励制度 1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院获得荣誉。 2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全作出贡献。 3、服务态度好，经常受到患者家属及周围同志领导好评。 4、及时发现问题，有效的杜绝缺陷事故、护理并发症及护理纠纷的发生。 5、认真带教，同学普谝反映好。 6、带病坚持工作，主动加班加点。积极想办法为患者解决实际困难。 7、全年全勤，全年上夜班多于120天。 8、每年在正式期刊、报刊上发表专业文章，积极参与科研、成绩显著。 9、为医院和科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。 10、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉。 凡符合以上内容之一，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励。 二、惩罚制度 1、有下列情况之一者给予劝导批评。 （1）上班浓装艳抹、佩带醒目首饰。 （2）违反护士仪表规范。 （3）在病房扎堆聊天、大声说话，工作时间干私活、看小说、睡觉，长时间打私人电话，迟到、早退、无故不按时交接班，上班时打电脑游戏。 （4）穿工作服到院外、食堂、会议室。 （5）对重大事件未及时报告。 （6）在医院内吵架或辱骂，干扰医院工作秩序。 2、有下列情况之一者给予警告处分 （1）未经允许在工作时间内离开岗位。 （2）散播错误的信息或谣言。 （3）未按请假规定无故缺勤。 （4）违法公共道德或礼仪标准。 （5）护理人员在进行护理技术操作中违反操作规程。 （6）不服从分配。 （7）不能完成正常工作任务。 （8）临时送假条，使护士长无法调班。 （9）不虚心接受批评、检查、指导。 （10）对上级交待的工作任务不按时完成。 3、有下列情况之一者给予停职检查处分。 （1）由于工作疏忽、责任心不强，发生护理缺陷、纠纷、护理并发症及发生上述情况后隐瞒不报。 （2）在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响。 4、有下列情况之一者给予免职处分 （1）伪造医疗护理记录且情节严重，或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。 （2）偷窃或有意毁坏医院或他人财物。 （3）工作期间自行注射麻药或非法倒卖毒、麻、限、剧药。 （4）以任何方式殴打或伤害患者及他人。 （5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。 （6）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。 （7）值班时脱岗造成严重后果。 （8）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。 5、说明 （1）停职指1周以上，停职期间停发劳务费。 （2）出现缺陷事故而发生护理纠纷扣发当事1个月奖金，并扣发护士长半个月奖金。