外企面试注意问题外企面试必须需要注意的五个要点.docx

第 1 页 共 3 页 外企面试注意问题 外企面试必须需要注意的 五个要点 到外企面试前，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前 做好面试前的“功课”，这样面试通过的几率就会大大增加。 比如登陆所面试企业的网站、搜索网络中与此公司相关的各种 信息，尽可能多地对公司有更多地了解。在到达面试现场后， 也要充分运用等待的时间，如果是集体面试，你可以从已经面 试过的人那里了解面试官的喜好以及面试的简单内容。需要注 意的是，在外企面试切忌主动提及薪酬问题，尤其是工作经历 并不多的初入职场者。因为大部分外企公司的薪酬体系都比较 健全，而且通过良好企业环境的影响，你将会得到更多结识益 友以及学习的机会，所以抓住这份难得的工作才是更为关键的 事，否则你很容易会给面试官留下“你更关注的是自己能得到 多少，而不是为公司贡献多少”，这显然不是外企需要的人 选。 1、不要走进薪酬“雷区”。 因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到 的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步 紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，如果你此时示 第 2 页 共 3 页 弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面 试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到最后，你 就有可能取得最终的胜利。 2、寻找面试内容规律。 一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多 数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且能够准确考评出 面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中是有一定规律的。 如果你能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题 目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。 3、以真诚打动面试官。 不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很 快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而 且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出 公司的可能性就会很大。 4、准备几个发生在自己身上的真实事件。 千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目 的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是 成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的 真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。 5、用风度赢得面试官的青睐。 不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世 第 3 页 共 3 页 态度颇为关注。因为人在职场，并不是一个人孤军奋战，大多 是靠团队共同努力的结果，就算你的个人工作能力再强，如果 为人处世方面很差，同样会被面试官直接 pass 掉。所以不要对 之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度 量很小且不成熟的人。