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单位试用期劳动合同万能模板2022范文 试用期同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来 分配和确立应聘者的职能及岗位。下面是小编整理的关于单位试用期劳动合同万 能模板，欢迎阅读!更多合同范本点击用人合同〃观察。 单位试用期劳动合同万能模板1甲方（用人单位）： 法人代表（主要负责人）： 乙方（员工）： 户籍地址： 身份证号： 联系 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，订立本劳动合同（以 下简称合同），共同遵照。 一、合同期限本合同从用工之日 年 月一日起至 年 月—日止, 其中试用期为 天，最长不超过法律规定试用期限。 二、薪酬待遇 遵照甲方现行工资制度明确月基本工资为元，全勤奖元，其他奖金奖金 发放根据宾馆经营效益和员工绩效明确。乙方可享受公休假天月。乙方需在合 同签订之日交纳入职保证金 元，甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定 程序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还。 三、劳动纪律1、乙方应遵照国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。 2、乙方应遵照甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定六、社会保险和福利待遇 第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为 乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴 纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险 相关手续。 第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇遵照国家和地方有关政策规 定执行。 第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，遵照国家和地方有 关生育保险政策规定执行。 第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇： 七、劳动纪律和规章制度 第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提升职 业技能，执行劳动平安卫生规程，遵照劳动纪律和职业道德。 第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的 行政处理，行政处分、经济处分等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： .在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为： 10 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出，拒不改正的； .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的；.被依法追究刑事责任的。 第三十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形 式通知乙方： .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； .双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。 第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难 （地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十二条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十 一条终止、解除本合同： .从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人 在诊断或者医学观察期间的；.患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； .患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； .复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；.义务服兵役期间的； .在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；.单位集体协商代表在履行代表职责的； .符合法律法规、规定其他情况的。 11 第三十三条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应 当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。 L用人单位未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；.用人单位未按时足额支付劳动报酬的； .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； .用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳 动合同无效的；.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十四条乙方解除