人力资源管理师二级专业技能预测试题及答案3.pdfVIP

人力资源管理师二级专业技能预测试题及答案3 一、专业技能题及参考答案 26．简述劳动争议的概念。 P541 答：劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳 动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 劳动争议实质上是劳 动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。 27.简述劳动争议的分类。P541 542 答： （1）按照劳动争议的主体划分。 1）个别争议。职工一方当事人人数为 10 人以下，有共同争议理由 的。 2）集体争议。职工一方当事人人数为 10 人以上，有共同争议理由 的。 3）团体争议。 工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。 （2）按照劳动争议的性质划分。 1）权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、 法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。 在当事人权利义务既定的情况下， 只要当事人双方都按照法律或合同 的规定或约定行使权利、履行义务，一般不会发生争议；若当事人不 按照规定行为， 侵犯另一方既定权利， 或者当事人对如何行使权利义 务理解上存在分歧，争议就会发生。 2）利益争议。 当事人因主张有待确定的权利和义务所