建设集团公司人力资源软件制度.docxVIP

建设集团公司人力资源软件制度 为全面、准确掌握整个集团的人员信息，对人员进行动态管理，制定本办法。 本办法中的人力资源软件指在协同工作平台下载的客户端系统，即CS系统。 一、指导思想原则： 本着真实、及时的原则，录入数据。本着保密原则，切实保护本公司员工的隐私，不得向公司以外人员透露任何本公司人员信息。根据公司薪酬的保密制度，公司所有人员工资不得交流、不得外泄。 二、适用范围： 本办法适用于集团总部、各分公司、工程公司信息员、以及其他能够登录人力资源软件的人员。 三、管理制度： ①管理工具中的用户管理、信息结构、指标维护、代码管理、系统日志归总部人力资源部信息员管理，其他人不得修改； ②基础信息中的机构管理归总部人力资源部信息员管理，员工管理、查询管理、统计分析由所有信息员管理、使用； ③日常业务中培训管理、合同管理、招聘管理、绩效管理归所有信息员管理、使用。薪资管理归集团总部总账会计和各工程公司、分公司财务人员使用； ④报表工具中花名册与登记表由总部人力资源部信息员管理，其他信息员可以使用，如果需要新增表格需联系总部人力资源部信息员方可添加； ⑤新员工入职后一周内需在软件中新增其个人信息，登录帐号设置原则如下：首先是姓的全拼加名字的拼音首字母，如“刘光远”，帐号应设置为“liugy”，如果显示有相同帐号则用姓名的全拼即“liuguangyuan”，如果还是显示有相同帐号则用姓名的