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职场新人的角色转换 第一页，共二十九页。 遥想漫漫求职路 ！。。。 第二页，共二十九页。 毕业=失业？！ 第三页，共二十九页。 一 、企业的人才观 *人材---人才---人财 “人裁” *人力资源---人力资本 人材 岗位 第四页，共二十九页。 二、 选择职业的关注因素 1.专业 2.个人发展 3.培训机会 4.薪酬 5.兴趣 6.环境 7.荣誉感 …… 第五页，共二十九页。 专业的不自主 就业前3年 = 塑型期 世界观 工作方法 第六页，共二十九页。 不受企业欢迎的学生 A 心高气傲 B 高薪要求 C 有出国或深造意向 D 短期行为 第七页，共二十九页。 企业乐选人才 A 、态度主动 B 、稳 C 、才学 D 、愿从头随企业发展 E 、团队精神 …… 第八页，共二十九页。 昊泰的人才招聘标准 创新精神 责任心 积极进取 合作精神 团队领导 学习精神 逻辑思维 第九页，共二十九页。 角色转换过程中常出现的问题 1、对学生角色的依恋