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文化传媒公司人力资源薪酬管理制度 1、基本原则 （1)评定原则：以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位差异，确定工资级别。 (2)综合核定原则：员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、公司支付能力及员工担任工作的责任轻重、难易程度等综合核定。 2、薪资体制 (1)薪资标准：公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素综合评定。 (2)薪资结构：由基本工资、提成、奖金、补助等构成。 (3)薪资体制：采用月薪制，以当月公司规定的应考勤天数为基数，根据员工当月实际考勤天数算出月工资。 月工资=（月应发工资总额/月应考勤天数）*实际考勤天数+岗位工资+提成（绩效工资）+奖金+补助 试用期员工：只发放基本工资 正式员工工资构成：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋奖金＋补贴—迟到—病假—事假—旷工—罚款—其它。 特设：员工成绩突出者，可由部门主管向公司申请特殊奖励。 员工试用期为二个月，在此期间只发放基本工资，不享受各种福利补贴。 (4)应考勤天数的定义：按公司规定，应到公司上班的天数。实际考勤天数的定义：员工实际到公司上班的天数。员工请假或加班按公司相关规定执行。 (5)支付时间：每月15日发放上月1-30/31日薪资；遇节假日顺延或提前发放； (6)罚款、未结清的借款、公司垫支款项等；每月从薪资中直接扣除。 （7)公司实