面试类型及技巧.pptxVIP

面试类型及技巧;什么就是面试;一、常见得面试类型;; 2、情境模拟 情境模拟就就是招聘单位根据求职者应聘得职位虚拟一个工作环境,让求职者直接进入工作角色,从而测试其能力;或者招聘单位根据招聘岗位在实际中存在得问题提问,希望求职者能对问题进行分析并提出解决方案。; 3、无领导小组讨论 无领导小组讨论就是由一组求职者组成一个临时得工作小组,讨论给定得问题,需要求职者个别回答。由于这个小组就是临时拼凑得,并不指定谁就是负责人,目得在于考察求职者得各种能力与性格特征,如领导能力、协调能力、决策能力能力。;无领导小组讨论面试举例;讨论得话题:“良好得发展机会有吸引力还就是比较客观得薪水有吸引力”。 分析:两难式;两个答案都不错;个性及分析能力,有说服力 讨论得话题:设想您们就是科学考察队队员,原打算在原始森林进行科学考察一个月返回。现在在考察中遇到地震与外界失去联系,只能靠大家自己想办法走出原始森林。在撤退过程中,您们必须挑选一些重要物品以便于您们撤出原始森林。下面请按重要程度排序这些物品:汽油打火机压缩饼干救生绳锋利得砍刀便携式取暖器小口径手枪一罐脱水牛奶两个100毫升得汽油瓶地图磁质指南针五加仑白酒 分析:多选式;虽然没有正确答案,但就是考官很容易根据职位得需求来选择最适合职位得考生,做到人职匹配,实现面试选拔得目得。主要考查