公司职业卫生管理制度(6篇)（上墙规章制度）.docxVIP

编号: 公司职业卫生管理制度（6篇） 审核: 木匕准： 实施日期：年 月 日 工应将其调离原工作岗位,并安置，对从事有职业病危害岗位的员工在其终止或解 除劳动合同时需对其进行职业健康检查。有职业病危害岗位调入无职业病危害岗 位时也应对其进行健康检查。 第十五条:职业健康检查的医疗机构必须是经市卫生行政部门认证的，检查项 目由医疗机构根据《职业健康监护管理方法》的相关内容确定，须将员工各时期 职业健康检查结果和相关资料建档保管,并有将检查结果告之员工的义务。 第十六条:以上十一至十五条是根据《职业病防治法》有关劳动用工过程中 应遵守的职业病防治条款，凡因违反以上条款所引起的劳动争议，职业病纠纷及因 此而产生的一切后果，由承当其法律责任。并对部门主要领导处以500元罚款。 第十七条:对有职业病危害岗位，劳保及职业病防护设施应确保进行日常管理 和维修，定期对上述设施和设备的性能和效果进行检测，确保正常、灵敏、有效。 第十八条:在大中修设备、设施改造时，要同时大中修或改造改进劳保及职业 病防护装置并与主机装备同时投入运行并确保正常有效。 第十九条:劳保及职业病防护设施设备和装置各部门不得擅自撤除、挪用废 置不用或随意改装，如需对上述设施、设备装置进行更新或改装，必须经职防领导 小组同意，总经理批准，方可进行。 第二十条:为从事有职业病危害作业的员工提供个人使用的职业病防护用品 或劳保用品,保护用品应到市卫生部门认证的劳保用品商店或公司家购买。 第二十一条:劳保器具要根据作业性质、条件、劳动强度、防护器具性能和 防护范围进行正确选用,不准超出防护范围的使用或代用。 第二十二条:建立健全劳动保护用品的购买（领取）、验收、保管、发放、使用、 更换、报废等管理制度，并应按照劳保用品的使用要求，在使用前和使用中对其防 护功能进行必要的检查。 第二十三条:以上十六、二十二条是对有职业病危害的岗位和个人应采用防 护管理的措施，也是职业病防护工作中的重要组成局部，对于违反以上所列条款的 的主要领导将以100-300元处分，部门处以500-1000元罚款。 第四章职业卫生监测与员工体检的管理 第二十四条:定时、定点对有职业病危害的工作场所进行检测及评价，并向员 工定期公布检测及评价结果，违反此项条款，不对有职业危害的作业场所进行评价 的,将承当由此产生的职业病全部后果和法律责任。 第二十五条:职防领导小组和各主管对有职业病危害的作业场所进行日常观 测，发现工作场所职业病危害不符合标准时应及时采取措施,通报有关职能部门, 并做出现场监测报告。 第二十六条:在做好职防监测评价工作的同时要建立职业病危害作业场所管 理制度和监查纪录，部门日常职防工作由部门主管负责，办公室要不定期的进行现 场监查，做好职防卫生监查管理，做好职业卫生档案的存档工作。 第二十七条:办公室应根据职业病防治法的有关条款定期与职业卫生部门取 得联系，组织本企业有职业病危害岗位的员工进行体检，各部门主管必须做好此项 工作的组织落实，否那么将对部门或个人处以300元罚款。 第二十八条:各部门主管要积极配合公司职防工作按公司职防小组的要求组 织好本部门体检工作，做到不遗漏岗位,不遗漏应体检的员工，不遗漏工程。 第二十九条:凡从事有职业病危害作业一年的员工均应参加健康体检，健康体 检职防监测及其他有关职业病防治所需的费用均在生产本钱中例支。 第三十条:办公室对从事有职业病危害岗位的员工要建立健全有关其个人的 健康档案，主要内容有职业史，职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊 疗等，对于离退或调离职业病危害岗位的员工的个人健康档案要封存保管不得遗 失,遗失一份处以200元罚款，并承当由此而引起的后果。 【第3篇】公司职业卫生管理制度(2 ) 公司职业卫生管理制度(二) 一、目的 本企业作业场所不可防止地存在一些有害因素,这些有害因素对人的生理功 能会产生不良效应，或对健康造成损害而导致职业病，为减少和防止职业伤害事故 的发生，特制订本制度。 二、范围 本企业存在职业危害的作业场所主要有生产车间、仓库、试验室，作业过程 中的有毒有害因素主要有:噪音危害、中毒等。 三、职责 职业卫生由企业平安委员会负责监督管理，相关部门主管协助，企业平安委员 会应为接触职业危害的从业人员建立职业卫生档案。 四、操作规程 1.个人防护 (1)本部门根据岗位需要，给员工配置有平安帽、过滤式防毒口罩、防护手套、 防护眼镜、工作鞋、工作服等防护用品。 (2)员工上岗前必须按规定佩带防护用品，平安管理人员以及车间主任、班组 长均有责任监督员工佩带及正确使用防护用品。 (3)勤剪指甲、勤换衣服,工作服弄脏时要及时更换和清洗。 (4)员工上岗前、下岗后，均应使用清洁剂洗手，严禁使用有机溶剂洗手及洗衣服。 (5)定期对