领导干部廉政谈话人员承诺书.docxVIP

PAGE PAGE 1 领导干部廉政谈话人员承诺书 1. 任职前谈话记录怎样写 关于廉政训练谈话的规定 为切实加强对领导干部的训练，依据《中国共产党党内监督条例（试行）》的有关规定，结合我区干部队伍实际，特制定本方法。  第一条 实行同党政次要领导干部廉政训练谈话制度，是区纪委从加强党风廉政建设和训练爱护干部的目的动身，以事前监督为主，将关口前移，对领导干部进行训练、爱护和监督的重要措施。其次条 本规定所指的训练谈话制度，是区纪委领导根据规定的内容、程序和要求，对谈话对象进行的党风廉政训练活动。  谈话制度坚持实事求是的准绳，严格把握政策，注意针对性和实效性。第三条 党政次要领导干部应当模范恪守党纪政纪，盲目接受训练和监督；应当照实向组织汇报思想和工作状况，仔细接受批判和建议，准时订正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。  第四条 每年年底，区委对全区各单位担当现职的次要领导干部进行一次集体廉政谈话；各单位党政次要领导干部每年要向区委、区政府的分管领导递交廉政承诺书。第五条 区纪委每年依据干部调整状况，组织新任职的科级以上领导干部集体廉政谈话。  第六条 党政次要领导干部有下列状况之一的，应当进行训练谈话：（一）职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政训练；（二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提示或者关心训练；（三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话；（四）有其他需要通过谈话了解和处理的问题。第七条 谈话的对象：全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政次要担任人；重要职能部门或单位的科级担任人。  第八条 谈话的组织：对党政次要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记担任；也可托付或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。第九条 谈话的程序及要求：（一）承办部门依据把握的状况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。  （二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。（三）对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。  （四）需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象供应书面材料。（五）谈话对象提出的建议和看法，可以接受的，应当接受，并准时将接受状况告知谈话对象。  （六）谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本状况。无特别需要不记录谈话内容。  （七）受领导托付、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将谈话状况向授权的领导报告。第十条 对谈话人员的要求：（一）将谈话的内容、要求明确地告知谈话对象。  （二）重现实，重证据，重调查讨论。（三）不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正值要求。  （四）不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。（五）留意保密，不得向外泄露保密的谈话内容。  第十一条 对其他干部的党风廉政训练谈话活动，由各级纪（工）委结合实际，参照本方法实施。 2. 2021年的党员廉洁承诺书怎样写 2021年党员干部廉政承诺书  我仅以个人名义严肃作出以下承诺，并盲目接受上级组织和本单位干部职工及社会各界监督。  1.严格恪守《中国共产党章程》，盲目执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干原则（试行）》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等领导干部廉洁自律各项规定。  2.仔细落实党风廉政建设责任制，盲目履行“一岗双责”，切实担负党风廉政建设的领导责任，以身作则，带好队伍。  3.严格执行民主集中制，遇有严重决策经集体争论，不搞个人说了算。  4.仔细执行中心八项规定，坚决反对和整治“四风”，践行党的群众路线，坚持深化基层、深化实际、深化群众，关注民生，体恤民情，切实处理群众最直接、最关怀、最现实的利益问题，以良好的工作和生活作风取信于民。  5.带头执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持任人唯贤，不搞任人唯亲；坚决抵制“跑官、要官”等各种用人上的不正之风。  6.坚持廉洁奉公，不利用职权和职务上的影响谋取不正值利益。不违反规定插手工程招投标等市场经济活动，不接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠、宴请、礼金、有价证券、信誉卡及其他领取凭证，不用公款领取应由个人负担的费用，实事求是报告个人严重事项。  7.严格管好本人的亲属和身边工作人员，绝不允许亲属和身边工作人员打着本人旗号办私事、谋私利。各部门、各单位凡发觉以我的名义办私事、谋私利的，要一律拒绝，严厉?批判训练，并准时告