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经济补偿 实施条例第14、23、27条 1、工伤职工合同终止支付就业补助金和医疗补助金 2、职工月平均工资标准按劳动合同履行地标准执行 用人单位注册地标准高的，可约定从高执行。 3、补偿金基数按劳动者应得工资计算，不低于最低工资标准 劳动合同法 本单位工作的年限 十二年 本人平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的 原规定 企业因员工不能胜任解除劳动合同的,经济补偿金不超过12个月 经济补偿金计算年限 劳动合同法第47条 违反和解除劳动合同的经济补偿办法第7条 经济补偿金计算年限 劳动合同法 本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 单位工作的年限六个月以上不满一年的，支付一个月工资 本单位工作的年限不满六个月的，支付半个月工资 上海（原规定） 本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算 劳动部（原规定） 本单位工作年限不满一年的,按一年计算 劳动合同法第47条 训练： 某员工1998年___月参加工作，签有无固定期限合同，月薪5000元。 现因年度绩效考核不合格，____年___月公司按不能胜任予以解除劳动合同，并支付1个月代通金和10个月经济补偿金。 员工不服，经劳动争议仲裁，判决公司败诉。 如员工要求支付赔偿金，单位应支付多少赔偿金？ A B 支付1个月赔偿金 C 支付10个月赔偿金 D 支付20个月赔偿金 实施条例25、34条 条例：赔偿金 支付了非法解雇赔偿金的，经济补偿金不再支付 赔偿金计算年限自用工之日起算 劳动部门可以责令单位支付赔偿金、双倍工资 离职补偿 2.2 终止经济补偿金 劳动合同期满终止支付经济补偿 用人单位终止固定期限劳动合同 用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同。 经济补偿金类型 劳动合同法第44、46条 期满终止补偿金是《劳动合同法》新增的经济补偿金类型 期满终止经济补偿金 劳动合同签订时间 劳动合同期满终止 经济补偿金 计算年限 — 2007.12.31前 无 2007.12.31前 2008.1.1后 有 2008.1.1起工龄 2008.1.1后新招用 — 有 全部工龄 劳动合同法第97、98条 2年 2年 3年 讨论: ____年___月___日存续的固定期限劳动合同在____年 ___月1后期满，又续签了两年合同，期满终止，经济补偿金年限从何时计算？基数如何确定? 2年 2年 2年 2年 2008 离职补偿 2.3 解除经济补偿金 新旧规定存在区别，导致经济补偿金计算较为复杂 补偿金类型不一致　　　　　　　　　　期满终止 补偿金类型一致，计算方法不不一致　　不能胜任 经济补偿金 讨论: 某员工1988年进入单位,1998年签订无固定期限合同,____年因不能胜任工作被解除合同。 如其月平均工资为3000元,应支付几个月经济补偿,基数如何计算? 如其月平均工资为10000元,应支付几个月经济补偿,基数如何计算? 1988 2008 1998 离职通知 通知是劳动关系一方当事人单方终结劳动关系的意思表示。 劳动合同当事人单方解除劳动合同需要通知对方当事人，对于双方当事人合意终结劳动关系的，不需要通知。 通知作为一种单方解除手段，一经发出即产生效力。 离职通知 3.1 辞职通知 离职类型 1.2 劳动合同解除 中华人民共和国劳动合同法 解除 双方行为 单方行为 用人单位 劳动者 过失性解除 39条 非过失性解除 40条 41条 不得解除 42条 无过错解除 37条 因用人单位 过错解除38条 用人单位动议 协商解除36条 劳动者动议 协商解除36条 第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： ????（一）劳动者与用人单位协商一致的； ????（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； ????（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ?（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人