2022《浅析中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究》开题报告（含提纲）3600字.docVIP

开题报告 题 目 浅析中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究 学生姓名 学 号 学院（教学单位） 专业年级 指导教师 职称、学历 计划完成时间 开题报告 一、选题的目的、意义（理论、现实）和国内外研究概况 （一）研究目的 随着社会经济的快速发展，人力资源日渐成为企业发展的重要资源，也是企业核心竞争力的主要来源。企业的竞争归根到底也是人才的竞争。随着社会经济的快速发展，人力资源在零售行业起着越来越大的推动作用。但目前，我国很多企业在人力资源方面还存在一定的问题，人力资源管理还存在一定的问题，企业管理体制不健全、薪酬管理不完善、员工培训机制不健全以及缺乏职业规划等，使得员工离职的情况