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五大指南（其五） 培养数据分析团队所需的技 能和能力 《有效商业决策指南：培养数据分析团队所需的技能和能力》 到2025年， 企业为了保持竞争力，将更青睐同时掌握分析技能以 及软技能的数据分析人才。 来源：Gartner Gartner IT领导者 成为客户 3 《有效商业决策指南：培养数据分析团队所需的技能和能力》 随着数据分析 （DA）需求的激增，寻找和留住数 据分析人才来支持这些计划日益成为一项挑战。 相比技术问题，DA领导者更重视人才问题 如何建立和组织数据分析团队以及所需的角色、技能和文化是DA领导者成功的关键 因此，DA领导者需要制定长期的数据分析人才战 略：采用系统的方法，吸引、支持和留住优秀员工， 通过他们更好地宣传数据分析价值，展示数据分析 23% 技术第一 61% 人才第一 与数据驱动型决策者的业务目标之间的关系。 为了培养未来所需的数据分析角色和技能，DA领 导者要跳出思维定势。例如，采用非常规方法，根 50% 44% 据应聘人员的潜力而非经验进行招聘。与此同时， DA领导者还应考虑人才、角色和发展道路的多样 性。 25% 19% 16% 17% Jorgen Heizenberg 4% 副总裁分析师 0% 同等重视技术和 更重视技术 略重视技术 略重视人才 更重视人才 人才 技术第一 人才第一 n = 全部469 名受访者 问题：您最重要的优先事项是人才还是技术？ 来源：Gartner Gartner IT领导者 成为客户 4