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PAGE PAGE 1 公司薪酬制度15篇 公司薪酬制度1 第一章 工资结构：基本工资(基础工资+岗位工资)+补贴津贴+奖金  1、 基础工资：是为保障员工最底的生活需要而支付的工资;  2、岗位工资：按照员工岗位工作性质、职责、技能、工作难度及行为对公司的影响程度和价值而支付的工资。(岗位的价值)  3、补贴：作为公司给与员工的福利，基本上公司正式员工均享受。我司的补贴详细是：午餐补贴、通讯补贴。  4、津贴：是为了补偿员工特别或额外的劳动消耗和其岗位的特别性给与的酬劳。我司的津贴详细是：交通能源津贴、领导职务津贴、汽车司机行车津贴。  5、奖金：是由按照员工工作业绩的优良和公司经济效益情况而支付的工资。  其支付的额度与企业的经营效益息息相关。我司的奖金详细有：绩效奖金(工作业绩)、总经理奖励。  其次章 详细构成内容  1.年薪制：年薪收入=∑[月度底薪(标准年薪额×40%÷12)+月度补贴津贴]+年度公司效益奖金(标准年薪额×60%)+年度总经理奖励奖金  2.提成工资制：年薪收入=∑[月度底薪(标准年薪额×40%÷12)+月度补贴津贴]+年度岗位绩效奖金(标准年薪额×60%)+年度总经理奖励奖金  3.结构工资制：年度收入=∑月度收入(基本工资+绩效奖金+补贴津贴)+年度