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PAGE PAGE 1 公司员工薪酬管理制度 公司员工薪酬管理制度1 一、目的  为规范公司员工薪酬管理，按照工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公正性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的乐观性，特制订本管理规定。  二、适用范围  本管理规定适用于本公司全体员工。  各部门必需严格根据此管理规定执行，未经总经理同意，任何个人和部门不得本规定执行。  三、工资结构  1、一线员工工资  月工资=计件工资 加班工资 工龄工资 奖金 实习生工资暂定1500元，超出部分计入技术工资。  2、技术工工资  月工资=基本工资 技术津贴 加班工资 工龄工资 奖金(提成) 技术津贴：技术津贴分为7级，每提高一级加薪200元。 技术津贴标准详细如下表：  3、样品工资  月工资=基本工资 技术工资 加班工资 工龄工资 奖金(提成) 技术津贴：技术津贴分4级，每提高一级加薪300元。 技术津贴标准详细标准如下：  4、班组长工资  月工资=基本工资 管理津贴 加班工资 工龄工资 奖金(提成)  管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪200元 管理补贴详细标准如下：  5、主管工资  月工资=