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PAGE PAGE 1 关于考勤制度的必要性 关于考勤制度的须要性研究 在各级、各类图书馆中.近年来考勤打卡制度颇为盛行，谈到理由与益处，则不外乎是有利于科学管理，客观公平。假如在互联网上键人考勤打卡一词，会浮现数十万个相关网页，亦足见其炙手可热之程度。而实际上这个由海外传人并为外资、合资企业领先使用的管理方法，目前已广泛渗透到各级、各类企事业单位，大有愈演愈烈之势.并非只在图书馆盛行一时。而公众对打卡制度的意见则是毁誉参半，见仁见智。本文将以对话的形式就这些观点作一个容易的梳理和粗浅的研究。  赞同者：打卡作为一种考勤方法.它的乐观意义和须要性是显而易见的。国有国法.家有家规。没有法规，不成方圆。作为企事业单位固然应有一系列制度和方法来强化职工的组织纪律观念.维护正常的工作秩序;而从一个一般人的角度来讲.不迟到、不早退乃是对自身的最起码的要求.在任何条件下，都惟独出工才谈得上出力，因此.为了考察一个人的工作状况而记录他的出勤状况，无可厚非。况且任何人都会有惰性发作的时候，而这个时候就需要借助他律。我们可以想一想，假如～个单位连作息时光都难以保证.又何谈高层次管理!  反驳者：首先申明，我们不反驳严格管理，不反驳任何有助于加强组织、纪律性的规则制度，但是我们认为打卡治标不治本，是典型的形式主义。首先，它无法避开代打卡现象。事实上，在无数已经采取