员工入离职管理制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 员工入离职管理制度 员工入离职管理制度1 一、入职程序  1、被聘用人员应根据公司员工入职程序举行入职；风险提醒：  企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动庇护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违背劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不须要的劳动纠纷。  2、入职者按人事部要求的时光到人事部办理入职手续，签订劳动合同；  3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证实；  4、领取员工手册、工号牌、征服等入职、上岗所需物品；  5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。  二、离职管理程序  1、辞职：  ①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必需提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，根据《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金；  ②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。有特别状况没有提前申请离职的员工应附状况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按