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PAGE PAGE 1 加班费按基本工资算还是实际工资 加班费按基本工资算还是实际工资 普通来说，加班工资的计算依据应以劳动合同上商定的工资标准作为基数。按照国情，各地方各省状况都有区分的。职工加班费的基数可以由企业和职工商议来确定，否则企业应根据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应该根据劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确?????定。假如劳动合同、集体合同没有商定的，职工代表可与用人单位通过工资集体商议确定，商议结果应签订工资集体协议(用人单位经批准采取不定时工作制度的，则不执行上述规定)。假如用人单位与劳动者无任何商定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。  实践操作中详细要掌握以下几点：  1、假如劳动合同有明确商定工资数额的，应该以劳动合同商定的工资作为加班费计算基准。应该注重的是，假如劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应该以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。  2、假如劳动合同没有明确商定工资数额，或者合同商定不明确时，应该以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，