劳动合同违约金赔偿标准是多少（工资违约金赔偿标准）.docxVIP

Word — — PAGE 1 — 劳动合同违约金赔偿标准是多少（工资违约金赔偿标准）  引言：劳动合同是一种比较特别的“合同”，用人单位和劳动者存在管理与被管理关系，地位也并不公平，为了避开双方的利益失衡，我国法律不允许劳动合同中随便商定“违约金”，只有3种状况允许商定“违约金”。  一、服务期违约金  用人单位为劳动者供应专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，且双方商定了“服务期”的，劳动者应当遵守服务期的商定。劳动者违反商定，在服务期届满前离职的，应当向用人单位支付违约金。  （一）相关法条  《劳动合同法》其次十二条：  “用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。  用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  用人单位与劳动者商定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。”  （二）相关案例  北京市第三中级人民法院（2022）京03民终7134号：  “用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违反服